Pracovný poriadok podrobnejšie definuje v súlade s právnymi predpismi ustanovenia zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce (ďalej len „Zákonník práce“) a zákona č. 313/2001 Z. z. o verejnej službe (ďalej len „zákon o verejnej službe“) podľa osobitných podmienok Slovenskej národnej knižnice v Martine (ďalej len SNK). Presnejšie špecifikuje úpravu pracovno-právnych vzťahov na základe Zákonníka práce, Zákona o verejnej a ďalších právnych predpisov týkajúcich sa pracovnoprávnych a autorskoprávnych vzťahov. Určuje špecifické požiadavky týkajúce sa štýlu riadenia a kontroly činnosti v Slovenskej národnej knižnici s cieľom čo najefektívnejšieho využívania majetku, finančných prostriedkov a plnenia úloh knižnice určených zákonom 183/2000 Z. z. o knižniciach. V prípade, že tento pracovný poriadok neupravuje príslušný pracovnoprávny vzťah, platí Zákonník práce a zákon o verejnej službe.

Kancelária generálneho riaditeľa je povinná zabezpečiť, aby bol každý zamestnanec Slovenskej národnej knižnice oboznámený s týmto Pracovným poriadkom a aby tento Pracovný poriadok bol dostupný každému zamestnancovi. Prílohy 1.-5. sú záväznnou súčasťou Pracovného poriadku.

Doc. PhDr. Dušan Katuščák, PhD., generálny riaditeľ

1. Všeobecné ustanovenia

Pracovný poriadok je základný interný predpis Slovenskej národnej knižnice. Upravuje pracovnoprávne vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancami Slovenskej národnej knižnice.
Zamestnávateľom sa v tomto Pracovnom poriadku rozumie Slovenská národná knižnica, ktorú vo všetkých pracovnoprávnych vzťahoch zastupuje generálny riaditeľ.
Zamestnancami sa v tomto Pracovnom poriadku rozumejú všetci pracovníci Slovenskej národnej knižnice.
Pracovný poriadok je po predchádzajúcom súhlase ZV ZO SOZKaSO záväzný pre všetkých zamestnancov SNK, ktorí sú v SNK v pracovnom pomere.
Na zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu pre SNK na základe dohody o pracovnej činnosti a dohody o vykonaní práce mimo pracovného pomeru, sa pracovný poriadok vzťahuje len vtedy, ak to vyplýva z týchto dohôd.
Pracovný poriadok sa vzťahuje aj na vojakov civilnej služby, osoby, ktoré vykonávajú v SNK absolventskú prax a študentov v rámci odbornej prevádzkovej praxe.
Štatutárnym orgánom vo všetkých veciach pracovno-právnych je pre všetkých zamestnancov generálny riaditeľ Slovenskej národnej knižnice (SNK), ktorého vymenúva minister kultúry SR na základe výberového konania.
Generálny riaditeľ riadi a organizuje činnosť SNK, zastupuje SNK navonok a koná v jej mene. Zodpovedá za jej poslanie a predmet činnosti, za správne uplatňovanie personálnej a mzdovej politiky, zákonnosti, pracovnej disciplíny, za hospodársku a kontrolnú činnosť, za správu a ochranu zbierkového fondu a majetku v správe organizácie. GR SNK môže v rozsahu svojej pôsobnosti písomne poveriť ďalších pracovníkov SNK, aby vykonávali určité právne úkony v pracovno-právnych vzťahoch v jeho mene.

1. Zárobková činnosť zamestnancov Slovenskej národnej knižnice

Generálny riaditeľ Slovenskej národnej knižnice a jeho zástupca nesmú podnikať alebo vykonávať inú zárobkovú činnosť a byť členom podnikateľských riadiacich, kontrolných alebo dozorných orgánov právnických osôb.
Generálny riaditeľ, v zmysle zákona č. 313/2001 § 10 ods. 1 a zák. č. 165/2002 čl. 1 ods. 6 neurčuje v tomto pracovnom poriadku ďalších vedúcich zamestnancov, na ktorých sa vzťahuje zákaz podnikania.
Vedúci zamestnanci a ostatní zamestnanci môžu po predchádzajúcom súhlase generálneho riaditeľa podnikať alebo vykonávať inú zárobkovú činnosť a byť členmi riadiacich, kontrolných alebo dozorných orgánov právnických osôb so súhlasom generálneho riaditeľa Slovenskej národnej knižnice.
Všetci zamestnanci, ktorí majú v úmysle podnikať sú povinní vopred požiadať o súhlas generálneho riaditeľa písomne, predložením Žiadosti o udelenie súhlasu na zárobkovú činnosť podľa § 83 Zákonníka práce.
Generálny riaditeľ môže tento súhlas časovo obmedziť, odvolať alebo podmieniť. Súhlas generálneho riaditeľa nie je potrebný, ak ide o vykonávanie funkcií v nepodnikateľských subjektoch. Zamestnanec je však povinný túto skutočnosť oznámiť zamestnávateľovi a informovať ho, do akej miery sa vykonávanie funkcie dotýka pracovného času zamestnanca a plnenia jeho pracovných úloh.
Podnikanie a zárobková činnosť zamestnanca v podnikateľských subjektoch nesmie byť nijako na ujmu plnenia úloh zamestnanca v Slovenskej národnej knižnici. Zamestnanec túto činnosť nesmie vykonávať v pracovnom čase.
Na zárobkovú a podnikateľskú činnosť, okrem činností uvedených v nasledujúcom ustanovení, nesmie zamestnanec využívať nijaké prostriedky Slovenskej národnej knižnice (priestory, telefóny, počítače a pod.).
Činnosť zamestnancov Slovenskej národnej knižnice vykonávajúcich vedeckú činnosť, pedagogickú činnosť na vysokých školách, lektorskú činnosť, prednášateľskú činnosť, publicistickú činnosť, literárnu alebo umeleckú činnosť sa nepovažuje za zárobkovú činnosť.

2. Vznik pracovného pomeru

Pracovný pomer sa zakladá pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom. U riaditeľov odborov sa miesta obsadzujú na základe výsledku výberového konania v zmysle § 4 zákona o verejnej službe. Vzniká dňom, ktorý bol dojednaný v pracovnej zmluve ako deň nástupu do práce. V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný dohodnúť všetky náležitosti v súlade s § 6 zákona o verejnej službe a § 43 a § 45 Zákonníka práce, pričom skúšobná doba je 3 mesiace. Pracovná zmluva sa uzatvára písomne, 1 exemplár zmluvy sa odovzdá zamestnancovi najneskôr v deň nástupu do práce.
Zamestnanec je pri uzatvorení pracovnej zmluvy povinný zložiť zamestnávateľovi predpísaný sľub. O zložení sľubu sa vyhotoví záznam, ktorý zamestnanec podpíše. Sľub neskladajú zamestnanci, ktorí vykonávajú remeselné, manuálne alebo manipulačné činnosti s prevahou fyzickej práce. Ide o tieto funkcie: skladník, expedient, správca depozitára (do TT 3), telefonista, informátor v kultúrnom zariadení, zamestnanec ochrany majetku a osôb, prevádzkový zámočník, prevádzkový elektrikár, montážnik v polygrafii, tlačiar, knihár, vodič, upratovačka, domovník, uvádzač v kultúrnom zariadení a zriadenec v kultúrnom zariadení.
Pracovná zmluva sa uzatvára so zamestnancom, spôsobilým vykonávať dojednanú prácu, ktorý predložil príslušné doklady (lekárske potvrdenie, výpis z registra trestov – nie starší ako 3 mesiace (netýka sa zamestnancov s prevahou fyzickej práce s výnimkou zamestnancov ochrany majetku a osôb a skladníka MTZ), doklad o vzdelaní, prípadne pracovný posudok a čestné prehlásenie o zápočte odpracovaných rokov) potrebné na uzatvorenie príslušnej zmluvy.
Zamestnávateľ je povinný pred uzatvorením pracovnej zmluvy oboznámiť zamestnanca s právami a povinnosťami, ktoré pre neho z pracovnej zmluvy vyplývajú, s pracovnými a platovými podmienkami a dĺžkou riadnej dovolenky. O tomto poučení sa vyhotoví písomný záznam.
V deň nástupu zamestnanca do práce musí byť zamestnanec riadne oboznámený s pracovným poriadkom, organizačným poriadkom, kolektívnou zmluvou a vnútornými smernicami. Zamestnávateľ zabezpečí vstupné školenie o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a požiarnej ochrane (ďalej len „BOZP a PO“), ako aj s predpismi týkajúcimi sa zaobchádzania s knižničnými materiálmi a ich ochranou. Oboznámenie zabezpečí riaditeľ Kancelárie generálneho riaditeľa, ktorý súčasne zabezpečí, aby sa o tomto oboznámení ihneď vyhotovil písomný záznam, ktorý sa archivuje v osobnej agende zamestnanca.
Riaditelia odborov sú povinní vykonávať vstupnú inštruktáž BOZP novoprijatých zamestnancov na konkrétnych pracoviskách ako aj preložených zamestnancov na nové pracoviská, o čom musí byť vykonaný písomný záznam.

3. Pracovná zmluva

Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnancom a SNK. Pracovný pomer môže byť uzavretý na neurčitý čas, resp. na dobu určitú (najdlhšie na tri roky).
Zamestnanec je povinný podľa pokynov zamestnávateľa vykonávať práce, ktoré sú dohodnuté v pracovnej zmluve a v pracovnej náplni. Zamestnávateľ je povinný vytvárať podmienky pre úspešné plnenie jeho pracovných úloh.
Dojednaný obsah pracovnej zmluvy možno meniť len za predpokladu obojstranného súhlasu, a to písomnou formou.
Vykonávať práce iného druhu, alebo na inom mieste než boli dohodnuté v pracovnej zmluve, je zamestnanec povinný len výnimočne, za predpokladu plnenia podmienok § 54, § 55 a § 56 Zákonníka práce.

4. Zvyšovanie a prehlbovanie kvalifikácie

Slovenská národná knižnica podporuje, umožňuje a vyžaduje zvyšovanie kvalifikácie svojich zamestnancov. Za zvyšovanie a prehlbovanie kvalifikácie zodpovedajú zamestnanci a vedúci organizačných útvarov SNK. Príslušné návrhy týkajúce sa zvyšovania kvalifikácie a rekvalifikácie pripravujú vedúci zamestnanci SNK a zamestnanci zodpovední za personálny rozvoj.
Zamestnávateľ nepríjme do zamestnania zamestnanca, ktorý nemá potrebnú kvalifikáciu. Zvyšovanie a prehlbovanie kvalifikácie zamestnancov SNK má prednosť pred získaním kvalifikácie.
Za systém riadenia ľudských zdrojov ako aj zvyšovanie a prehlbovanie kvalifikácie zodpovedá Kancelária generálneho riaditeľa, ktorá pripravuje návrhy na zvyšovanie a prehlbovanie kvalifikácie zamestnancov v systéme interného vzdelávania, ďalšieho vzdelávania, externého vysokoškolského vzdelávania, prípadne formou interného alebo externého postgraduálneho štúdia so zreteľom na priority a rozvojové programy Slovenskej národnej knižnice.
Za systém riadenia rekvalifikácie a realizáciu projektov rekvalifikácie zamestnancov v súvislosti s novými pracovnými postupmi a technológiami zodpovedajú riaditelia odborných útvarov SNK.
Získanie certifikátu ECDL a jazykové vzdelanie si formou zvyšovania kvalifikácie zabezpečuje zamestnanec na vlastné náklady, pokiaľ sa takáto kvalifikácia u konkrétneho zamestnanca vyžaduje.
Návrh na zvýšenie resp. získanie kvalifikácie zamestnanca formou vysokoškolského vzdelávania predloží zamestnanec s písomným vyjadrením riaditeľ odboru Kancelárii generálneho riaditeľa. Riaditeľ kancelárie zapezbečí predloženie žiadosti na prerokovanie na poradu vedenia SNK. Po schválení žiadosti sa so zamestnancom uzavrie písomná Dohoda o zvýšení kvalifikácia podľa § 155 Zákonníka práce.
V súlade s potrebou zvyšovania kvalifikácie vo vzťahu k oblasti vykonávanej práce poskytne zamestnávateľ zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku

v rozsahu potrebnom na účasť na vyučovaní,
dva dni na prípravu a vykonanie každej skúšky,
päť dní na prípravu a vykonanie záverečnej skúšky, maturitnej skúšky alebo rigoróznej skúšky,
40 dní na prípravu a vykonanie štátnej skúšky alebo dizertačnej skúšky,
desať dní na vypracovanie a obhajobu záverečnej práce, diplomovej práce, rigoróznej práce alebo dizertačnej práce.

5. Skončenie pracovného pomeru

Pracovný pomer je možné skončiť :

a) dohodou

b) výpoveďou

c) okamžitým zrušením

d) skončením v skušobnej dobe

Pracovný pomer zaniká smrťou zamestnanca.
Pracovný pomer dojednaný na dobu určitú končí uplynutím dohodnutej doby.
Pred uplynutím dohodnutej doby prerokuje Referát personálnej a sociálnej práce s príslušným riaditeľom termín ukončenia pracovného pomeru zamestnanca. Na jeho ukončenie upozorní SNK zamestnanca písomne najneskôr 3 dni vopred. Ak toto zamestnávateľ neurobí a zamestnanec po uplynutí dojednanej doby pokračuje vo vykonávaní prác ďalej, znamená to, že sa pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzavretý na neurčitý čas.
Pri skončení pracovného pomeru dohodou sa tento končí dojednaným dňom. Dohoda sa uzatvára písomne. Ak to zamestnanec vyžaduje, musia v nej byť uvedené dôvody rozviazania pracovného pomeru.
Výpoveďou môže ukončiť pracovný pomer zamestnávateľ i zamestnanec. Taxatívne dôvody pre danie výpovede i výpovedné lehoty sú uvedené v ustanoveniach § 61 až § 67 Zákonníka práce, § 240 odstavec 7 Zákonníka práce a § 8 a § 10 odstavec 3 a 4 zákona o verejnej službe. Počas plynutia výpovednej lehoty zamestnanec je povinný vykazovať pre SNK prácu dohodnutú v pracovnej zmluve. Najneskôr 2 dni pred jej uplynutím je povinný odovzdať ochranné odevy a pracovné pomôcky (ďalej len „OOPP“), predmety, za ktoré má hmotnú zodpovednosť vrátane finančnej hotovosti. Do skladu MTZ vráti aj pridelené OOPP v čistom stave. V prípade vážneho poškodenia, resp. ich opotrebovania v dôsledku vykonávanej činnosti, ich preberie skladník a spíše zápis o vyradení. Uvedené náležitosti zamestnanca sa potvrdzujú na výstupnom liste, vrátane potvrdenia zo mzdovej učtárne, technického oddelenia v súvislosti so zvereným majetkom (HIM, DHM, OHM) a Odboru služieb z dôvodu odovzdania príručky a služobného čitateľského preukazu.
Zrušenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe sa riadi v SNK § 72 Zákonníka práce.
Výpoveď alebo okamžité zrušenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa je možné len za podmienok uvedených v § 68 a § 74 Zákonníka práce.
Pri odovzdaní funkcie spojenej s hmotnou zodpovednosťou podľa § 182 - § 184 Zákonníka práce sa vždy uskutočňuje mimoriadna inventarizácia na návrh riaditeľa príslušného odboru. Ide o nasledovné zaradenia: pokladník organizácie, zamestnanci, ktorí majú zverenú pokladnicu v múzeách, v Odbore služieb zamestnanec, ktorý má zverenú registračnú pokladnicu a obsluhu kopírovacieho stroja, v ALU – zamestnanec, ktorý má na starosti pokladnicu a obsluhu kopírovacieho stroja, v ETO – skladníčka MTZ, vodiči motorových vozidiel, zamestnankyne expedície, fotograf, vrátnik – informátor vo vstupnej hale, zamestnanec zodpovedný za pokladnicu referátu pre zahraničné pracovné cesty, zamestnanec zodpovedný za príručný sklad materiálu na konzervovanie a reštaurovanie dokumentov, zamestnanec zodpovedný za príručný sklad materiálu na mikrofilmovanie, výrobu fotografií a digitalizáciu, zamestnanec zodpovedný za sklad materiálu k výpočtovej a komunikačnej technike a sieťam, zamestnanec zodpovedný za sklad vydaných publikácií.
Pri zistení škody, ktorú spôsobil zamestnanec, zamestnávateľ s ním dohodne spôsob jej náhrady v súlade s § 13 zákona o verejnej službe a § 186 – § 188 Zákonníka práce.
SNK je povinná do 15 dní od požiadania zamestnanca alebo organizácie, u ktorej sa zamestnanec uchádza o zamestnanie, vydať pracovný posudok.
V prípade, že SNK vydáva pracovný posudok inej organizácii, je povinná oboznámiť zamestnanca s jeho obsahom a na vyžiadanie mu vydať opis posudku.

6. Pracovná disciplína

Zamestnávateľ prostredníctvom vedúcich zamestnancov prideľuje zamestnancovi prácu podľa pracovnej zmluvy a pracovnej náplne a vytvára mu vhodné podmienky na plnenie daných úloh.

Vedúci zamestnanci odborných pracovísk v súčinnosti so zamestnancami organizujú prácu zamestnancov tak, aby sa úlohy pracoviska a zamestnanca plnili iniciatívne, zodpovedne a rovnomerne počas celého roku. Za rovnomerné rozvrhnutie práce pracoviska so zreteľom na využitie celoročného fondu pracovného času zodpovedá riaditeľ odboru.
Zamestnávateľ odmeňuje zamestnancov za vykonanú prácu podľa príslušných platových predpisov a dohôd v KZ.
Základné povinnosti zamestnancov SNK sú:

plniť pokyny nadriadeného vydané v súlade s pracovnou zmluvou a pracovnou náplňou,
včas a zodpovedne plniť pracovné úlohy, efektívne využívať pracovný čas na ich plnenie,
dodržiavať pracovný poriadok, právne predpisy o BOZP a PO, ako i zásady bezpečného správania sa na pracovisku a určené pracovné postupy, s ktorými bol riadne a preukázateľne oboznámený a ďalšie vnútorné smernice,
zamestnanci sú povinní obsluhovať vybrané stroje a zariadenia a vykonávať vybrané činnosti, ktoré ustanovujú osobitné predpisy, len ak majú na ich obsluhu a vykonávanie osobitné oprávnenie a sú na ich výkon zdravotne spôsobilí,
pri vykonávaní svojej práce konať v súlade s verejným záujmom a plniť všetky povinnosti ustanovené zákonom o verejnej službe, Zákonníkom práce a konať v súlade s § 5, odstavec 1 zákona o verejnej službe,
zodpovedne hospodáriť s prostriedkami zverenými SNK,
pri pracovnom styku zachovávať pravidlá slušného správania a občianskeho spolužitia, pri styku s verejnosťou musia pracovníci SNK vystupovať vždy pohotovo a zdvorilo,
do 10 dní nahlásiť zamestnávateľovi zmeny v osobných pomeroch a údajoch (narodenie dieťaťa, zmena bydliska a pod.), zmeny zdravotných poisťovní nahlásiť ihneď,
nevykonávať práce zhodné s predmetom činnosti organizácie popri svojom pracovnom pomere bez súhlasu zamestnávateľa,
zamestnanec je povinný informovať SNK o dĺžke pracovného času u iného zamestnávateľa,
zamestnanec smie vykonávať na pracovisku len tie činnosti, ktoré vyplývajú zamestnancovi z pracovnej zmluvy a pracovnej náplne, pokiaľ právne predpisy neurčujú inak,
vo všetkých rokovaniach s dodávateľmi tovarov a služieb pre Slovenskú národnú knižnicu obhajovať záujmy Slovenskej národnej knižnice,
rešpektovať predpisy o obstarávaní tovarov a služieb,
predkladať požiadavky na získanie a použitie kapitálových prostriedkov len po vypracovaní projektu alebo akvizičného návrhu a na základe jeho schválení generálnym riaditeľom SNK.

Na všetkých pracoviskách a v objektoch SNK je zakázaný podomový predaj prostredníctvom dílerov a obchodných zástupcov (bližšie upravuje príkaz GR SNK č. 2/2002).

7. Opatrenia za nedodržanie pracovnej disciplíny

Všetky prípady porušenia pracovnej disciplíny je povinný bezodkladne riešiť každý vedúci zamestnanec SNK v súlade s týmto Pracovným poriadkom a inými predpismi, ku ktorých porušeniu došlo.
Jednotlivé prípady porušenia pracovnej disciplíny je potrebné prerokovať s príslušnými zamestnancami za prítomnosti ich nadriadených a zástupcu ZV ZO SOZKaSO. O prerokovaní sa vyhotoví záznam, ktorý obsahuje: stručný popis priestupku, jeho zhodnotenie nadriadeným a vyjadrenie dotknutého zamestnanca (pokiaľ sa neodmietne vyjadriť k veci). Záznam môže obsahovať aj písomné podklady, prípadne stanoviská ďalších osôb, ktoré môžu prispieť k bližšiemu objasneniu skutkovej podstaty. Ak si zamestnanec neželá prítomnosť člena ZV ZO SOZKaSO počas prejednávania priestupku, je potrebné túto skutočnosť akceptovať.
SNK môže v súlade s ustanovením § 68 Zákonníka práce zrušiť so zamestnancom okamžite pracovný pomer, ak porušil pracovnú disciplínu zvlášť hrubým spôsobom. O takéto porušenie pracovnej disciplíny ide najmä vtedy, ak:

zamestnanec neplní základné úlohy zamestnanca uvedené v tomto pracovnom poriadku,
zamestnanec neplní základné pracovné úlohy uvedené v jeho pracovnej zmluve a/alebo v pracovnej náplni,
bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
úmyselne zaviní škodu na majetku organizácie, v rozsahu trestného činu,
porušuje zákaz fajčenia na pracovisku, opakovane požil alkoholické nápoje, omamné alebo psychotropné látky na pracovisku, alebo prišiel pod ich vplyvom do práce,
úmyselne poruší sľub mlčanlivosti o utajovaných skutočnostiach v zmysle zákona č. 241/2002 o utajovaných skutočnostiach, resp. zákona č. 379/1997 o prevádzkovaní súkromných bezpečnostných služieb v znení neskorších predpisov alebo zákon č. 428/2000 Z. z. o ochrane osobných údajov; okruh pracovníkov a pracovných činností na oboznamovanie sa s utajovanými skutočnosťami ako aj ďalších oprávnených a zodpovedných osôb určí v súlade s príslušnými zákonmi GR SNK,
zamestnanec publikuje výsledky svojej práce, vyplývajúce z jeho pracovnej náplne u inej právnickej alebo fyzickej osoby bez upovedomenia alebo súhlasu zamestnávateľa,
získal a šíri informácie, ktoré sa týkajú iných osôb a spadajú pod zákon o ochrane osobných údajov.

SNK môže dať zamestnancovi podľa ustanovenia § 63 Zákonníka práce výpoveď, ak porušil pracovnú disciplínu závažným alebo menej závažným spôsobom. Na závažné alebo menej závažné porušenie pracovnej disciplíny je povinný upozorniť najmä vedúci alebo iný oprávnený zamestnanec.
Za menej závažné porušenie pracovnej disciplíny sa považuje:

bez uvedenia dôvodu neskoro prišiel do práce (na pracovisko) a predčasne odišiel z pracoviska,
neeviduje svoj príchod a odchod z pracoviska formou bezkontaktnej evidencie dochádzky (ďalej BED), resp. zaznamená príchod a odchod systémom BED svojmu spolupracovníkovi,
porušuje ustanovenia pracovného poriadku, predpisy BOZP a PO a vnútorné smernice,
nedodržiavanie pravidiel slušného správania sa a občianskeho spolužitia,
neinformovanie vedenia SNK o dĺžke pracovného času u iného zamestnávateľa,
používanie zariadení, dopravných prostriedkov a priestorov SNK na súkromné účely,
vynášanie predmetov bez písomného povolenia SNK, ktoré nie sú v osobnom vlastníctve zamestnanca,
nedodržiavanie ustanovenia Protokolu o zriadení poštovej schránky SNK ako i poučenie o obmedzení pri používaní počítačovej siete.

Za závažné porušenie pracovnej disciplíny sa považuje:

ak sa bez súhlasu nadriadeného vzdiali z pracoviska, respektíve neospravedlnene vymešká pracovnú zmenu, alebo jej časť,
nesplní kvalitne a v určenom termíne pracovné úlohy, ktoré sú popísané v jeho pracovnej náplni alebo ktoré mu boli písomne uložené, o ktorých bol informovaný a nemal k ich plneniu v čase zadania žiadne pripomienky,
odmietne splniť príkaz nadriadeného, vydaný v súlade s jeho pracovnou zmluvou a pracovnou náplňou,
opakované 3 zistenia menej závažného porušenia pracovnej disciplíny, za ktoré bol zamestnanec v posledných 6-tich mesiacoch aspoň 1x písomne upozornený na možnosť výpovede,
nenahlásenie do 10 dni zamestnávateľovi zmeny v osobných pomeroch a údajoch (narodenie dieťaťa, zmena bydliska a pod.) a ihneď zmeny zdravotných poisťovní
vykonávanie prác zhodných s predmetom činnosti v organizácii popri svojom pracovnom pomere bez súhlasu zamestnávateľa,
odmietne sa podrobiť oprávnenej osobe zisteniu na požitie alkoholu alebo iných omamných a psychotropných látok, ktoré sa vykoná za prítomnosti príslušného nadriadeného pracovníka. Osoby oprávnené vykonávať túto kontrolu sú: generálny riaditeľ SNK, zástupca GR SNK, bezpečnostný technik, zástupca zamestnancov vymenovaný ZV ZO SOZKaSO,
porušenie zákazu prijímania darov alebo iných výhod od fyzických alebo právnických osôb,
ak riaditelia odborov alebo zamestnanci bez súhlasu generálneho riaditeľa podnikajú alebo vykonávajú inú zárobkovú činnosť, sú členmi v podnikateľských, riadiacich, kontrolných alebo dozorných orgánoch právnických osôb,
odcudzenie majetku SNK,
nedbanlivé zaobchádzanie s majetkom SNK, odcudzovanie spotrebného materiálu a plytvanie spotrebným materiálom,
nevykonávanie predbežnej finančnej kontroly povereným zamestnancom,
pokračovanie vo finančnej operácii, hoci poverená osoba predbežnou finančnou kontrolou odmietla dať súhlas a generálny riaditeľ nerozhodol o riešení zistených nedostatkov,

Ak zamestnanec zistí, že vydaný pokyn je v rozpore s právnymi predpismi, alebo že by jeho plnením mohla vzniknúť škoda, je povinný upozorniť na to svojich nadriadených. Zamestnanec môže odmietnuť vykonať prácu, ak sa dôvodne domnieva, že je bezprostredne a vážne ohrozený život alebo zdravie jeho, alebo iných osôb.
V súvislosti s vykonávaním verejnej služby sa zakazuje zamestnancom prijímať dary, alebo iné výhody s výnimkou darov alebo iných výhod poskytovaných zamestnávateľom. V prípade zistenia korupčného správania sa zamestnancov bude to kvalifikované ako závažné porušenie pracovnej disciplíny.
Zamestnanec je povinný zdržať sa konania, ktoré by mohlo viesť k rozporu verejného záujmu s osobnými záujmami, najmä nezneužívať informácie nadobudnuté v súvislosti s vykonávaním zamestnania vo vlastný prospech alebo v prospech niekoho iného.
Inštaláciu a implementáciu nových komponentov informačnej techniky môže vykonať len autorizovaná osoba. Svojvoľný zásah do softvérových a hardvérových prostriedkov (úprava programového vybavenia, inštalácia oficiálne neodsúhlasených hardvérových alebo softvérových komponentov) sa považuje za hrubé porušenie pracovnej disciplíny.
Všetky osobné počítače, softvér a ďalšie zariadenia informačnej a komunikačnej techniky a technológie vrátane telefónov, faxov a pod. sa smú používať výhradne na pracovné účely. Na osobné počítače smie byť nainštalovaný len taký softvér, ktorý nevyhnutne slúži na plnenie pracovných úloh a povinností zamestnancov SNK. Na osobných počítačoch môže byť nainštalovaný len legálny softvér s platnou licenciou, vo výnimočných prípadoch, o ktorých rozhoduje riaditeľ odboru IT voľný softvér, ak je potrebný na plnenie pracovných úloh.
Neoprávnené použitie identifikácie (ID) pri vstupe do IS sa považuje za hrubé porušenie pracovnej disciplíny.
Za efektívne využívanie informačnej a komunikačnej techniky a technológie zodpovedajú vedúci zamestnanci.
Zamestnávateľ je prostredníctvom vedúcich zamestnancov oprávnený kedykoľvek kontrolovať spôsob a účelnosť využívania informačnej a komunikačnej techniky.

8. Pracovná doba, práca nadčas, pracovná pohotovosť a pružný pracovný čas

V záujme dosiahnutia zvýšenia efektivity práce a v záujme lepšieho zabezpečenia potrieb zamestnancov je v SNK zavedený pružný pracovný čas.
V SNK sa uplatňuje pružné štvortýždňové pracovné obdobie pri rovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase 37,5 hod. týždenne, pri ktorom si volí zamestnanec sám začiatok aj koniec pracovného času.
Pre všetkých zamestnancov SNK je zavedená bezkontaktná evidencia dochádzky (ďalej len BED).
Začiatok pracovného času si volí zamestnanec v časovom úseku od 06,00 hod. do 09,00 hod. a koniec pracovného času si volí zamestnanec v časovom úseku do 14,00 hod. do 18,30 hod. (úseky voliteľného pracovného času).
Základný pracovný čas, v ktorom je zamestnanec povinný byť na pracovisku, je od 09,00 hod. do 14,00 hod.
Zamestnanec nesmie vykonávať prácu mimo denného pracovného času, pokiaľ nejde o prácu nadčas.
Denný pracovný čas zamestnancov na služobných cestách je jednotne určený od 07,30 hod. do 15,30 hod., pričom pred a po tomto pracovnom čase nepatrí zamestnancom náhradné voľno, okrem vodičov motorových vozidiel.
Na evidenciu dochádzky platia pokyny a tlačivá vydané referátom personálnej a sociálnej práce SNK. Zamestnanec môže opustiť pracovisko len so súhlasom svojho priameho nadriadeného a po jeho podpise na priepustke, na ktorej je vyznačený účel opustenia pracoviska. Odchod a príchod si zamestnanec zaeviduje systémom BED. Po príchode na pracovisko priepustku predloží na Referáte personálnej a sociálnej práce.
Na jedlo a odpočinok patrí zamestnancovi prestávka v dĺžke 30 min. vo vyhradenom čase v rozpätí od 12,00 hod. do 13,30. hod., pričom táto sa nezapočítava do pracovného času. Pri opustení budovy v čase určenom na jedlo a odpočinok je zamestnanec povinný si zaevidovať príchod a odchod systémom BED.
Prekážky v práci na strane zamestnanca sa pri uplatňovaní pružného pracovného času posudzujú ako výkon práce iba v rozsahu, v ktorom nevyhnutne zasiahli do základného pracovného času. V rozsahu, v ktorom zasiahli do voliteľného pracovného času, sa posudzujú ako ospravedlnené, nie však ako výkon práce, a neposkytuje sa za ne náhrada mzdy.
Pokiaľ právny predpis pri prekážkach v práci na strane zamestnanca ustanovuje presnú dĺžku nevyhnutne potrebnej doby, po ktorú zamestnancovi prislúcha pracovné voľno, posudzuje sa ako výkon práce celá táto doba. Za dobu jedného dňa sa pritom považuje doba zodpovedajúca priemernej dĺžke pracovnej zmeny vyplývajúcej z určeného týždenného pracovného času príslušného zamestnanca.
Prekážky v práci na strane SNK sa posudzujú ako výkon práce, pokiaľ zasiahli do pracovnej zmeny zamestnanca, a to za každý jednotlivý deň pri uplatnení pružného pracovného štvortýždňového pracovného obdobia, najviac v rozsahu priemernej dĺžky pracovnej zmeny vyplývajúcej z určeného pracovného času príslušného zamestnanca.
Ak zamestnanec neodpracoval pre ospravedlnené prekážky v práci celý týždenný pracovný čas pri uplatňovaní pružného pracovného štvortýždňového obdobia, pretože mu v tom bránila prekážka v práci na jeho strane, je povinný túto neodpracovanú časť pracovného času nadpracovať v pracovných dňoch, najneskôr v čase do konca budúceho kalendárneho mesiaca, ak sa so SNK nedohodol na inom čase nadpracovania. Takéto nadpracovanie je možné iba v dennom prevádzkovom čase, ak sa nedohodol iný čas, a nie je prácou nadčas.
Práca nadčas je práca nariadená zamestnancovi nad stanovený pracovný čas a vzťahujú sa na ňu príslušné ustanovenia § 97 Zákonníka práce a zákona o verejnej službe. Priamy nadriadený uprednostňuje poskytnutie náhradného voľna pred zaplatením nariadenej nadčasovej práce. Ak zamestnanec vykonáva prácu nadčas v noci, v sobotu a v nedeľu, alebo sviatok, patria mu príplatky v zmysle § 31 až 33 zákona o verejnej službe. Tieto mu patria aj vtedy, ak sa mu poskytlo náhradné voľno. Príplatky patria aj pracovníkovi pracujúcemu na dohodu o pracovnej činnosti, pokiaľ práce vykonáva len na zastupovanie pracovníkov v pracovnom pomere a poskytovanie príplatkov je uvedené v dohode. V takomto prípade mu nepatrí odmena za pracovnú pohotovosť.
Zamestnanec je povinný do 9,00 hodiny nahlásiť dôvod svojej neprítomnosti na pracovisku, v odôvodnených prípadoch však najneskôr do 24 hodín, v opačnom prípade sa bude posudzovať jeho neprítomnosť ako neospravedlnená absencia.
S prihliadnutím na prevádzky v SNK a ich zameranie, pružný pracovný čas sa nevzťahuje na zamestnancov:

Súkromná bezpečnostná služba SNK (SBS SNK) ochrana majetku a osôb (pracovný čas od 6,00 do 18,00 hod. a od 18,00 do 6,00 hod.)
vodiči (pracovný čas od 7,00 do 15,00 hod.)
prevádzkoví elektrikári (pracovný čas od 7,30 do 15,30 hod.)
prevádzkoví zámočníci (pracovný čas od 7,30 do 15,30 hod.)
upratovačky, (od 6,00 do 14,00 hod. – verejné priestory a od 9,30 do 18,00 hod. – kancelárie)
telefonistky (od 7,30 do 15,30 hod.)
domovník (od 7,30 do 15,30 hod.)
informátori v kultúrnom zariadení (od 7,00 do 15,00 hod. a od 10,00 do 18,00 hod., v sobotu od 8,00 do 13,00 hod.)
kuriči – len vo vykurovacom období (od 6,00 do 18,00 hod. a od 18,00 hod. do 6,00 hod.) referenti expedície pošty (od 6,30 do 14, 30 hod.)

Všetky tieto profesie majú stanovený prevádzkový čas prispôsobený potrebám pracoviska. Ďalej sa pružný pracovný čas nevzťahuje na zamestnancov Odboru služieb, kde je pracovný čas v pondelok až piatok od 06,00 do 18,30 hod., lektorov v SNLM, MĽŠ v Modre a SM v Brodzanoch. Začiatok a koniec pracovného týždňa na pracoviskách múzejného charakteru určí príslušný riaditeľ s prihliadnutím na predpisy upravujúce prevádzku múzeí, galérií a pod.
Odbor služieb je pracovisko s dvojzmennou prevádzkou a s prácou v sobotu. Pre toto pracovisko platí: 1. Ak je zamestnanec zaradený na prácu v dvojzmennej prevádzke, jeho denná pracovná doba je o 15 minút kratšia ako stanovených 7,30 hod. Za prácu v dvojzmennej prevádzke patrí zamestnancovi príplatok. 2. Ak zamestnanec pracuje v sobotu, pracovná doba v sobotu sa mu započítava do týždennej pracovnej doby, čiže nie je to práca nadčas. Jeho denná pracovná doba v tomto týždni je teda kratšia o 1 hodinu a 15 minút.
V SNK – v Odbore služieb v Správe depozitu je povolená práca aj v sobotu v čase od 7,30 hod. do 13,30 hod., nakoľko ide o poskytovanie služieb verejnosti. Práca v sobotu sa vzťahuje aj na zamestnancov vrátnice vo vstupnej hale, pričom nástup sa určuje podľa rozpisu služieb.
Čerpanie náhradného voľna povoľuje zamestnancovi riaditeľ odboru výnimočne za nariadenú prácu vykonanú nad stanovený prevádzkový čas. Čerpanie je možné po dohode do 3 mesiacov. Riaditeľ odboru zodpovedá za rozvrhnutie bežných pracovných povinností zamestnanca tak, aby nebolo potrebné nariaďovať prácu nadčas.
V prípade výkonu služobnej cesty u vodičov pred 7,00 a po 15,00 hod. sa táto práca posudzuje ako práca nadčas alebo ako pracovná pohotovosť a prináleží im odmeňovanie v zmysle § 34 a 38 zákona o verejnej službe.
Pracovná pohotovosť vodiča je zdržiavanie sa v určenom čase na určenom mieste, mimo rámec rozvrhu pracovných zmien a nad stanovený týždenný pracovný čas.
Za pracovný čas vodiča v mieste pracoviska sa považuje celý čas od začiatku do konca stanoveného pracovného času bez ohľadu na to, či vodič vykonával prácu, alebo na prácu čakal.
Za výkon práce vodiča sa považuje:

1. čas jazdy motorového vozidla,

2. čas prevádzkovej a technickej prípravy motorového vozidla,

3. čas strávený opravami vozidla na pracovnej ceste,

4. čas bezpečnostných prestávok,

5. čas nakládky a vykládky,

6. čas čakania na prepravované osoby počas služobnej cesty.

Práca nadčas, ako aj pracovná pohotovosť u vodiča je nariadená schválením Žiadanky na prepravu.
Nepretržitý odpočinok u vodičov a zamestnancov bezpečnostnej služby však nesmie byť menej ako 12 hod. V mimoriadnom prípade sa u vodičov nesmie skrátiť na menej ako 8 hodín a to najviac 2x za týždeň za podmienky, že odpočinok v nasledujúci deň bude predĺžený o čas, o ktorý sa odpočinok skrátil.
Po skončení dennej prevádzkovej doby (t.j. po 18,30 hod.) je pobyt na pracovisku zakázaný. Výnimku môže povoliť v mimoriadnych prípadoch na predpísanom tlačive príslušný riaditeľ odboru.
Prítomnosť zamestnancov po 18,30 hod. (mimo Odboru služieb a Správy depozitu, ktorých pracovný čas je do 18,30 hod.), vrátane práce v sobotu, nedeľu a vo sviatok vedie v Knihe služieb zamestnanec ochrany majetku a osôb na zamestnaneckej vrátnici. Zamestnanec je povinný odovzdať povolenie ešte pred výkonom takejto činnosti. Povolenie sa nevyžaduje od riaditeľov odborov.

9. Pracovný pomer na kratší pracovný čas

Podľa §49 Zákonníka práce zamestnanec môže požiadať písomne o dohodu o kratšom pracovnom čase ako je týždenný pracovný čas dohodnutý v pracovnej zmluve alebo o zmenu kratšieho týždenného pracovného času na ustanovený týždenný pracovný čas.
V prípade súhlasu sa dohoda o kratšom pracovnom čase stáva súčasťou pracovnej zmluvy ako jej dodatok, podpísaný zamestnancom a generálnym riaditeľom. Príslušnú dokumentáciu vedie Referát personálnej a sociálnej práce.
Generálny riaditeľ môže písomne povoliť zamestnancovi na jeho žiadosť zo zdravotných dôvodov alebo z iných vážnych dôvodov na jeho strane vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času alebo ju s ním za tých istých podmienok dohodnúť v pracovnej zmluve. Toto povolenie je podmienené prevádzkovými podmienkami a súhlasom nadriadeného vedúceho zamestnanca. V tomto prípade môže byť denný pracovný čas dlhší ako 9 hodín, musí byť však v medziach dohodnutého denného prevádzkového času v Slovenskej národnej knižnici, teda od 06,00 hod do 18,30 hod.
Zamestnanec môže požiadať o úpravu času písomne predložením Žiadosti o povolenie kratšieho pracovného času podľa § 49 ods. 2, § 85, § 164 Zákonníka práce.

10. Bádateľský deň

V súlade s ustanovení ZP § 52, ods. 2 zamestnanci (vedeckí pracovníci DrSC., Prof., Doc., PhD. alebo CSc.) organizačných útvarov, ktoré získali akreditáciu a majú status pracovísk výskumu a vývoja MK SR, majú na tvorivú činnosť určený jeden deň v týždni (tzv. bádateľský deň). Týmto dňom je piatok, pokiaľ je pracovným dňom. Ak piatok nie je pracovným dňom, bádateľský deň sa nemôže využívať v inom čase.
Počas bádateľského dňa zamestnanec v súkromí, na pracovnej ceste, doma, na iných vedeckých a odborných pracoviskách, v knižniciach, archívoch a pod. tvorivo pracuje podľa svojho časového rozvrhu. V tento deň sa nemusí zúčastňovať plnenia bežných pracovných úloh na svojom pracovisku v Slovenskej národnej knižnici, pokiaľ generálny riaditeľ nerozhodne inak.
Každý uchádzač o bádateľský deň požiada písomne generálneho riaditeľa SNK o povolenie využívať bádateľský deň. K žiadosti pripojí vecný a časový plán úloh a popis kontrolovateľných výstupov a význam výsledkov práce pre Slovenskú národnú knižnicu.

11. Domácky zamestnanec a práca doma

V súlade s §52 Zákonníka práce môže zamestnávateľ dohodnúť so zamestnancom Slovenskej národnej knižnice prácu doma (tzv. "domácky zamestnanec"). Status domáckeho zamestnanca môže získať zamestnanec na základe vlastnej žiadosti. Podmienky práce domáckeho zamestnanca sa dohodnú v osobitnej dohode. V prípade súhlasu sa dohoda stáva súčasťou pracovnej zmluvy ako jej dodatok, podpísaný zamestnancom a generálnym riaditeľom.
S domáckym zamestnancom dohodne zamestnávateľ podrobné podmienky práce doma alebo na inom ako obvyklom mieste výkonu práce.
Stálym domáckym zamestnancom môže byť len zamestnanec, u ktorého:

1. je možná sústavná práca doma,

2. umožňuje to charakter práce,

3. existuje jednoznačná možnosť hodnotenia výsledkov práce,

4. domácka práca je efektívna pre zamestnávateľa.

Všetky prevádzkové a všetky ostatné finančné náklady spojené so stálou prácou doma znáša domácky zamestnanec.
Režim a výsledky práce domáckeho zamestnanca kontroluje v dohodnutom termíne nadriadený vedúci zamestnanec.
Vedúci pracovník nemôže byť stálym domáckym zamestnancom.
Zamestnanec môže príležitostne alebo za mimoriadnych okolností s predchádzajúcim súhlasom generálneho riaditeľa a riaditeľa odboru vykonávať svoju prácu príležitostne ako zamestnanec doma alebo na inom ako obvyklom mieste výkonu práce za podmienok uvedených v bode 3.
Podmienky príležitostnej práce doma sa posudzujú individuálne a vzťahujú sa výlučne na vedeckých pracovníkov a popredných odborných tvorivých pracovníkov. Práca doma musí byť kontrolovateľná a musí vychádzať z potrieb organizácie.

12. Dovolenka

Zamestnanec má podľa príslušných ustanovení a predpisov nárok na riadnu dovolenku. Môže ju čerpať iba so súhlasom nadriadeného pracovníka a v súlade s plánom dovoleniek.
Plán dovoleniek predkladajú zamestnanci do 31. 12. na nasledujúci rok riaditeľom odborov a tí ho predložia Referátu personálnej a sociálnej práce. S prihliadnutím na úlohy zamestnávateľa je zamestnanec povinný plánovať a čerpať svoju dovolenku spravidla vcelku a neprenášať dovolenku do nasledujúceho roku. Žiadosť o čerpanie dovolenky v nasledujúcom roku povolí zamestnávateľ len výnimočne, na základe písomnej žiadosti, ak v čerpaní dovolenky v bežnom roku bránili zamestnancovi závažné osobné dôvody alebo mimoriadne nariadená práca v bežnom roku. V takýchto mimoriadnych prípadoch je zamestnanec povinný vyčerpať svoju dovolenku za predchádzajúci rok do konca apríla nasledujúceho roku.
Náhradu platu za nevyčerpanú dovolenku možno zamestnancovi poskytnúť len vtedy, ak nemohol vyčerpať dovolenku z dôvodu skončenia pracovného pomeru alebo pracovnej neschopnosti trvajúcej dlhšie ako kalendárny rok.
Dovolenku môže zamestnanec čerpať len po predchádzajúcom písomnom alebo ústnom súhlase vedúceho. Čerpanie riadnej dovolenky a náhradného voľna sú zamestnanci SNK povinní predložiť na schválenie najmenej 48 hodín pred čerpaním, vo výnimočných prípadoch deň pred nástupom, respektíve v deň čerpania do 09,00 hod. svojmu nadriadenému.
Zamestnanec, ktorý odpracoval v roku aspoň 60 dní má nárok na celú dovolenku za kalendárny rok v rozsahu 12/12 (dvanásť dvanástin), prípadne krátený nárok podľa § 109 ZP.
Zamestnanec, ktorý odpracoval 60 dní, avšak jeho pracovný pomer trval len časť kalendárneho roka, má nárok na pomernú časť dovolenky, ktorá predstavuje jednu dvanástinu dovolenky za kalendárny rok za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru, prípadne krátený nárok podľa § 109 ZP.
Zamestnancovi, ktorý neodpracoval 60 dní vznikne nárok na dovolenku len za každých 22 odpracovaných dní v rozsahu 1/12 dovolenky.
Poldňové alebo hodinové dovolenky sú neprípustné. Minimálna dovolenka je jeden deň.

13. Plat zamestnanca

Plat je peňažné plnenie poskytované zamestnancovi za prácu. Za plat sa nepovažuje náhrada za pracovnú pohotovosť a plnenia poskytované zamestnancovi podľa osobitných predpisov v súvislosti s vykonávaním pracovných činností, najmä odstupné a cestovné náhrady.
Zamestnávateľ je povinný písomne oznámiť zamestnancovi výšku a zloženie funkčného platu pri uzatvorení pracovnej zmluvy, pri zmene druhu práce alebo pri úprave funkčného platu.
Funkčný plat je súčet tarifného platu alebo osobného platu, zvýšenia tarifného platu podľa § 19 ods.13 a 14 zákona o verejnej službe a príplatkov určených mesačnou sumou (príplatok za riadenie, za zastupovanie, osobný príplatok, za prácu v sťaženom a zdraviu škodlivom pracovnom prostredí, za zmennosť).
Plat nesmie byť nižší ako minimálna mzda s výnimkou pracovného pomeru uzatvoreného na kratší pracovný čas v zmysle § 49 Zákonníka práce.

14. Platové triedy a zaraďovanie zamestnancov do platových tried

Zamestnanec sa zaradí do platovej triedy podľa najnáročnejšej pracovnej činnosti z hľadiska jej zložitosti, zodpovednosti, fyzickej a psychickej záťaže, ktorú má vykonávať v rámci opisu pracovných činností a splnenia kvalifikačných predpokladov, ktoré sú potrebné na jej vykonávanie.
Ak zamestnanec má vykonávať pracovné činnosti s prevahou duševnej práce, zaradí ho zamestnávateľ podľa Katalógu pracovných činností s prevahou duševnej práce (Príloha č.1 k nariad. vlády č. 111/2002) do niektorej z platových tried 3 až 14. Ak zamestnanec má vykonávať pracovné činnosti remeselné, manuálne alebo manipulačné s prevahou fyzickej práce, zaradí ho zamestnávateľ podľa Katalógu pracovných činností remeselných, manuálnych alebo manipulačných s prevahou fyzickej práce (Príloha č.2 k nariad. vlády č. 111/2002) do niektorej z platových tried 1 až 7.
Zaradenie zamestnanca do platovej triedy musí byť v súlade s charakteristikou platovej triedy a s katalógom.
Zamestnanca, ktorý má vykonávať pracovné činnosti remeselné, manuálne alebo manipulačné s prevahou fyzickej práce, možno výnimočne zaradiť do 6. alebo 7. platovej triedy, aj keď nespĺňa kvalifikačný predpoklad o jeden stupeň, má stredné vzdelanie v príslušnom učebnom odbore a má v tomto odbore prax najmenej päť rokov. Ide o nasledovné pracovné činnosti: prevádzkový elektrikár a obsluha výmenníkovej stanice.

15. Kvalifikačný predpoklad

Kvalifikačný predpoklad ustanovený pre najnáročnejšiu pracovnú činnosť opisu pracovných činností, ktorú má zamestnanec vykonávať v rámci druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve, je:

vzdelanie: základné, stredné, úplné stredné, vyššie odborné, vysokoškolské I. stupňa (bakalárske) a vysokoškolské vzdelanie II. stupňa (magisterské, inžinierske alebo doktorské), vysokoškolské vzdelanie III. stupňa (postgraduálne, doktorandské).
kvalifikačné požiadavky (zameranie alebo odbor vzdelania, absolvovanie odborného kurzu, ktorý súvisí s vykonávaním pracovnej činnosti).

Na vykonávanie nasledovných pracovných činností sa vyžaduje:

1. elektrikár – oprávnenie – práce na elektrických zariadeniach v zmysle vyhlášky ÚBP č. 74/1996 Z. z.

2. domovník - strojník –oprávnenie – obsluha parných a horúco vodných kotlov spaľujúcich pevné, tekuté a plynné palivá v zmysle vyhlášky ÚBP č.74/1996 Z.z.

3. pracovník ochrany majetku a osôb – odborná spôsobilosť v zmysle zák. č. 379/1997 v znení neskorších predpisov

4. vodič - vodičský preukaz skupiny B alebo C

5. pracovník v chemickom laboratóriu – znalosť a odborná spôsobilosť podľa zákona č. 45/2002 o ochrane zdravia pri práci s chemickými faktormi, 163/2001 o chemických látkach a chemických prípravkoch, 514/2001 o ochrane zdravia ľudí, 47/2002 o ochrane zdravia pri práci s biologickými faktormi.

Kvalifikačné predpoklady potrebné na vykonávanie pracovných činností sú uvedené v charakteristikách platových tried v prílohe č. 1 a č. 2 zákona o verejnej službe. Pre jednotlivé pracovné činnosti sú kvalifikačné predpoklady uvedené v katalógoch pracovných činností. Na dosiahnutie vyššieho ako potrebného stupňa vzdelania sa neprihliada. Pre zaradenie zamestnanca do platovej triedy je rozhodujúci kvalifikačný predpoklad vyžadovaný pre konkrétne pracovné činnosti.
Ak pracovník nespĺňa určené kvalifikačné požiadavky alebo interné osobitné kvalifikačné predpoklady, vedúci zamestnanec, ktorý je nadriadeným príslušného pracovníka určí čas a spôsobom ich splnenia.
Preradenie zamestnanca do vyššej systemizovanej triedy môže byť podmienené získaním vyššej kvalifikácie. Preradenie sa môže uskutočniť po splnení kritérií stanovených zamestnávateľom. Pozri časť: : 32. Príloha 1.: Interné osobitné kvalifikačné predpoklady 26 26.
Požadovaný stupeň vzdelania v SNK ustanovený pre platové triedy pre pracovné činnosti:

s prevahou duševnej práce

3. platová trieda	stredné vzdelanie
4. až 7. platová trieda	úplné stredné vzdelanie
8. platová trieda	úplné stredné vzdelanie, alebo vysokoškolské vzdelanie I. stupňa, v kultúre aj vyššie odborné vzdelanie
9. platová trieda	vysokoškolské vzdelanie I. alebo II. stupňa
10. až 14. platová trieda	vysokoškolské vzdelanie II. stupňa.

s prevahou fyzickej práce

1. a 2. platová trieda	neustanovuje sa
3. a 4. platová trieda	stredné vzdelanie
5. platová trieda	stredné alebo úplné stredné vzdelanie
6. a 7. platová trieda	úplné stredné vzdelanie

Zoznam ďalších interných kvalifikačných požiadaviek je prílohou k tomuto Pracovnému poriadku (pozri časť: 32. Príloha 1.: Interné osobitné kvalifikačné predpoklady 26). Ich splnenie nezakladá automaticky zmenu funkčného platu.
Ak zamestnanec nespĺňa kvalifikačný predpoklad uvedený v katalógu, nemožno mu udeliť výnimku. Výnimka sa povoľuje len u zamestnancov vykonávajúcich činnosti s prevahou fyzickej práce, ktoré sú uvedené vyššie.
Do zamestnania budú prijímaní zamestnanci, ktorí budú mať vzdelanie požadovaného zamerania. Na dosiahnutie vyššieho ako potrebného stupňa vzdelania sa neprihliada.
Zamestnanca, ktorý pred dosiahnutím potrebného stupňa vzdelania nezískal odbornú prax a má vykonávať pracovné činnosti:

s prevahou duševnej práce, možno počas získavania praktických skúseností zaradiť najvyššie do:

platovej triedy, ak dosiahol stredné vzdelanie
platovej triedy, ak dosiahol úplné stredné vzdelanie
platovej triedy, ak dosiahol vyššie odborné vzdelanie
platovej triedy, ak dosiahol vysokoškolské vzdelanie I. stupňa
platovej triedy, ak dosiahol vysokoškolské vzdelanie II. stupňa.

s prevahou fyzickej práce, možno počas získavania praktických skúseností zaradiť najvyššie do:

platovej triedy, ak dosiahol stredné vzdelanie
platovej triedy, ak dosiahol úplné stredné vzdelanie.

Zamestnancom, ktorým boli udelené výnimky z plnenia kvalifikačného predpokladu podľa nariadenia vlády č. 249/1992 v znení neskorších predpisov, zostávajú zachované po celý čas vykonávania pracovnej činnosti s rovnakým alebo obdobným charakterom, aký má pracovná činnosť, na vykonávanie ktorej bola udelená výnimka.

16. Ďalšie interné kvalifikačné požiadavky

V súlade s §2 ods. (8) zákona 313/2001 Z. z. o verejnej službe sa v SNK určujú na vykonávanie odborných pracovných činností ďalšie interné kvalifikačné požiadavky, ktoré tvoria prílohu 1 pracovného poriadku. Zoznam ďalších kvalifikačných požiadaviek (pozri časť: 32. Príloha 1.: Interné osobitné kvalifikačné predpoklady 26) sa môže dopĺňať a meniť a je záväzný po jeho prerokovaní na porade vedenia SNK, prerokovaní v odborovej organizácii a schválení generálnym riaditeľom.
Vedúci zamestnanci Slovenskej národnej knižnice určia v pracovnej náplni podľa pracovného zaradenia u každého odborného pracovníka požadované kvalifikačné požiadavky a ich konkrétne uplatňovanie.
Ďalšie kvalifikačné požiadavky konkretizujú nároky na vedomosti, zručnosti a návyky v rámci existujúceho pracovného zaradenia a funkčného platu. Odborným pracovníkom je zamestnanec vykonávajúci pracovné činnosti s prevahou duševnej práce. Vedúci zamestnanci určia individuálne ďalšie vhodné kvalifikačné požiadavky zo zoznamu podľa konkrétnych pracovných podmienok a podľa zložitosti práce ako aj z požiadaviek na kvalitu a efektívnosť vykonávanej práce a rozvojové programy.
Preradenie zamestnanca do vyššej systemizovanej triedy môže byť podmienené získaním vyššej kvalifikácie. Preradenie sa uskutoční po splnení kritérií stanovených zamestnávateľom a ich verifikácii testom alebo praktickou skúškou.
Ak pracovník nespĺňa určené kvalifikačné požiadavky, vedúci zamestnanec, ktorý je nadriadeným príslušného pracovníka určí preukázateľným spôsobom čas a spôsob ich splnenia.
Zamestnanec je povinný bezodkladne konať tak, aby splnil požadované kvalifikačné požiadavky. Ak zamestnanec splní ďalšie kvalifikačné požiadavky, vedúci zamestnanec môže túto skutočnosť zohľadniť aj pri navrhovaní príplatkov alebo pri odmenách. Ak zamestnanec nesplní ďalšie kvalifikačné požiadavky z osobných dôvodov (neochota, nedostatočná aktivita, nezáujem a pod.), vedúci zamestnanec túto skutočnosť zohľadní prostredníctvom zníženia funkčného platu alebo inak, v súlade s príslušnými predpismi.
Splnenie ďalších kvalifikačných požiadaviek nezakladá automaticky nárok na zmenu funkčného platu.
Pracovnoprávne vzťahy týkajúce sa autorskej prípravy zamestnaneckých diel a vydávania publikácií obsahuje časť 33.Príloha 2.: Pracovnoprávne vzťahy a vydávanie diel. Zamestnanecké dielo 41

17. Platové stupne a započítaná prax

Zamestnávateľ určuje dĺžku započítanej praxe zamestnanca a v závislosti od nej ho zaradí do jedného zo 14 platových stupňov.
Započítaná prax je: (a) odborná prax – súhrn znalostí a skúseností, ktoré majú rovnaký alebo obdobný charakter ako pracovná činnosť, ktorú má zamestnanec vykonávať; (b) prax, ktorá má iný charakter ako pracovná činnosť, ktorú má zamestnanec vykonávať, sa započíta v závislosti od miery jej využitia na úspešné vykonávanie pracovnej činnosti v rozsahu najviac dvoch tretín.
Do započítanej praxe sa ďalej započítava čas

1. skutočného výkonu základnej alebo náhradnej vojenskej služby najviac v rozsahu ustanovenom osobitným predpisom platným v čase jej vykonávania,

2. civilnej služby v rozsahu jej skutočného vykonávania, najviac v rozsahu 18 mesiacov,

3. starostlivosti o dieťa zodpovedajúce dĺžke materskej dovolenky, ďalšej materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ustanovenej osobitnými predpismi v čase jej vykonávania, pričom na jedno dieťa možno započítať najviac tri roky; starostlivosti o dieťa dlhodobo ťažko zdravotne postihnuté vyžadujúce mimoriadnu alebo osobitne náročnú starostlivosť,

1. starostlivosť o dieťa sa započíta do praxe len vtedy, ak sa rodič v tom čase súčasne v dennom štúdiu nepripravoval na povolanie, najviac však šesť rokov zo súhrnu týchto časov,

2. doktorandského štúdia v rozsahu zodpovedajúcemu miere využitia zamerania odboru štúdia na úspešné vykonávanie požadovanej pracovnej činnosti,

3. čas absolventskej praxe získanej v rámci úradu práce.

Prax rozhodnú pre zaradenie do platového stupňa preukazuje zamestnanec na tlačive Čestné vyhlásenie, ktoré vyplní a podpíše každý zamestnanec okrem stĺpca zápočet praxe. K materskej dovolenke si dopíše dátum narodenia detí a presnú dĺžku materskej, ďalšej materskej alebo rodičovskej dovolenky, alebo starostlivosti o dieťa dlhodobo ťažko zdravotne postihnuté.
Zápočet praxe vykoná riaditeľ odboru, kontrolu zápočtu vykoná referent PaM.
Zamestnancom, ktorým boli udelené výnimky z plnenia kvalifikačného predpokladu podľa nariadenia vlády č. 249/1992 Zb. v znení neskorších predpisov (čl. 3, bod. 6) sa odpočíta z dĺžky započítanej praxe, ak zamestnanec kvalifikačný predpoklad vzdelania nespĺňa o:

1. jeden stupeň, dva roky,

2. dva stupne, tri roky,

3. tri stupne, päť rokov.

18. Tarifný plat

Zamestnancovi zaradenému do platovej triedy patrí tarifný plat vo výške platovej tarify ustanovenej pre platovú triedu a platový stupeň, do ktorých je zaradený podľa základnej stupnice platových taríf (príloha č. 3 zákona o verejnej službe) a zamestnancom, ktorí vykonávajú odborné činnosti v oblasti tvorby, šírenia, uchovávania a sprístupňovania kultúrnych hodnôt podľa osobitnej stupnice platových taríf pre pedagogických zamestnancov (príloha č. 7 zákona o verejnej službe).
Zamestnávateľ určí tarifný plat vedúcemu zamestnancovi podľa stupnice platových taríf, podľa ktorej je určovaný tarifný plat jemu podriadeným zamestnancom. Ak sa tarifný plat podriadeným zamestnancom určuje podľa obidvoch stupníc, tarifný plat vedúcemu zamestnancovi sa určí podľa stupnice pre pedagogických zamestnancov.
Zamestnancovi, ktorý má vykonávať činnosti s prevahou fyzickej práce, môže určiť zamestnávateľ tarifný plat podľa základnej stupnice platových taríf v rámci rozpätia najnižšej platovej tarify a najvyššej platovej tarify platovej triedy, do ktorej ho zaradil, bez závislosti od dĺžky započítateľnej praxe. Takto určený tarifný plat nesmie byť nižší, ako by bol podľa zaradenia do platového stupňa.
Ak je zamestnanec zaradený do inej platovej triedy, patrí mu tarifný plat odpovedajúci novému zaradeniu dňom účinnosti tohto preradenia.
Tarifný plat vo vyššom platovom stupni patrí zamestnancovi od prvého dňa mesiaca, v ktorom dosiahol počet rokov započítanej praxe potrebný na postup do vyššieho platového stupňa.

19. Zvýšenie tarifného platu za vedeckú a vedeckopedagogickú hodnosť

Zamestnancovi, ktorému bola udelená vedecká hodnosť doktora vied (doctor scientiarum, v skratke "DrSc."), generálny riaditeľ môže zvýšiť jeho tarifný plat až o 15 %.
Zamestnancovi, ktorému bola udelená vedecká hodnosť kandidát vied (candidatus scientiarum, v skratke "CSc." alebo philosophiae doctor "PhD."), zamestnávateľ môže zvýšiť jeho tarifný plat až o 5 %.
Zamestnancovi s vedecko-pedagogickým titulom alebo umelecko-pedagogickým titulom profesor zamestnávateľ môže zvýšiť jeho tarifný plat až o 15 %; ak ide o zamestnanca s vedecko-pedagogickým titulom alebo umelecko-pedagogickým titulom docent, môže zvýšiť jeho tarifný plat až o 10 %.
Generálny riaditeľ Slovenskej národnej knižnice určuje do 31. marca na daný rok percentá zvýšenia tarifného platu podľa množstva a kvality konkrétnych výsledkov, podľa výsledkov vedeckej a odbornej publikačnej činnosti a previazanosti výsledkov s úlohami a poslaním knižnice.
Ak uvedení zamestnanci nemajú za posledné 2 roky vedecké a odborné výsledky, zvýšený tarifný plat za vedecké a vedeckopedagogické hodnosti sa im neprizná.

20. Príplatky

Príplatok za riadenie patrí v SNK vedúcim zamestnancom určeným v organizačnom poriadku:

zástupca generálneho riaditeľa	10 – 40 % (prierezová pôsobnosť v celej SNK)
ekonomický námestník	8 – 32 % (prierezová pôsobnosť v celej SNK)
námestník pre knižničné procesy	6 – 26 % (pôsobnosť na určené odbory)
námestník pre pamätník národnej kultúry	6 – 26 % (pôsobnosť na určené odbory)
vedúci zamestnanec, ktorý riadi najmenej 3 podriadených zamestnancov	3 – 20 % (spravidla pôsobnosť na referát, oddelenie)

Ak je námestník súčasne vedúcim organizačného útvaru, príplatky sa nekumulujú.
Príplatok za riadenie určí zamestnávateľ s prihliadnutím na náročnosť riadiacej práce a počet riadených pracovníkov nasledovne:

3 – 5 zamestnancov	5 %
6 – 9 zamestnancov	8 %
10 – 13 zamestnancov	10 %
14 – 17 zamestnancov	15 %
18 a viac zamestnancov	20 %

Konkrétne stanovenie výšky príplatku za riadenie vedúcim zamestnancom určí generálny riaditeľ podľa výšky percentuálneho určenia príplatku priznanému štatutárnemu orgánu zriaďovateľom.
Príplatok sa určí pevnou sumou zaokrúhlenou na celé desiatky korún nahor v rámci rozpätia percentuálneho podielu z platovej tarify najvyššieho platového stupňa platovej triedy do ktorej je vedúci zamestnanec zaradený.
Príplatok za zastupovanie patrí zamestnancovi, ktorý zastupuje vedúceho zamestnanca v celom rozsahu činnosti súvisle dlhšie ako štyri týždne a zastupovanie nie je súčasťou jeho pracovných povinností, vyplývajúcich z pracovnej náplne. Príplatok mu patrí od prvého dňa zastupovania vo výške príplatku za riadenie zastupovaného vedúceho zamestnanca; pôvodne určený príplatok za riadenie mu počas zastupovania nepatrí.
Osobný príplatok možno priznať zamestnancovi ako ocenenie mimoriadnych osobných schopností a dosahovaných pracovných výsledkov až do 70% platovej tarify najvyššieho platového stupňa platovej triedy, do ktorej je zamestnanec zaradený. Celkový objem osobných príplatkov je limitovaný finančnými prostriedkami mzdového fondu. Osobný príplatok sa priznáva spravidla na obdobie štvrťroka. O priznaní, zvýšení, znížení alebo odobratí osobného príplatku rozhoduje generálny riaditeľ na základe písomného návrhu riaditeľa odboru. Vedúci zamestnanec nenavrhuje osobný príplatok zamestnancovi, ktorý bezdôvodne nesplnil včas a kvalitne pracovný príkaz alebo úlohu vedúceho zamestnanca aj keď inak riadne plní bežné pracovné úlohy.
Príplatok za prácu v sťaženom a zdraviu škodlivom pracovnom prostredí podľa § 24 zákona o verejnej službe patrí zamestnancom ak vykonávajú pracovnú činnosť, pri ktorej dochádza k ohrozeniu života alebo zdravia. Výšku príplatku v percentách v rámci rozpätia určí generálny riaditeľ.
Príplatok za zmennosť patrí zamestnancovi, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že prácu vykonáva striedavo na zmeny, v dvojzmennej alebo trojzmennej prevádzke, alebo zamestnancovi nepretržitej prevádzky, ktorého pracovný čas je rozvrhnutý tak, že prácu vykonáva striedavo vo všetkých zmenách. Príplatok za zmennosť je 5 % platovej tarify prvého platového stupňa prvej platovej triedy základnej stupnice platových taríf. Príplatok za zmennosť patrí aj zamestnancovi, ktorého pracovný čas je rozvrhnutý nerovnomerne. Príplatok za zmennosť patrí aj zamestnancovi, ktorý zastupoval v druhej zmene najmenej 10 pracovných dní v mesiaci.
Príplatok za prácu v noci patrí zamestnancovi za hodinu práce v noci a je 25% hodinovej sadzby funkčného platu. Nočná práca je práca vykonávaná pravidelne v noci v rozsahu najmenej 3 hodín po sebe nasledujúcich.
Príplatok za prácu v sobotu alebo v nedeľu patrí zamestnancovi za hodinu práce v sume 30 % hodinovej sadzby funkčného platu.
Príplatok za prácu vo sviatok patrí zamestnancovi za hodinu práce v sume 100% hodinovej sadzby funkčného platu.
Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodli na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok, príplatok podľa prvej vety zamestnancovi nepatrí.
Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí funkčný plat; sviatok sa považuje za odpracovaný deň.

21. Plat za prácu nadčas

Za hodinu práce nadčas patrí zamestnancovi príslušná časť funkčného platu zvýšená o 30 %. Ak ide o deň nepretržitého odpočinku v týždni zvýšená o 60% hodinovej sadzby funkčného platu.
Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodli na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas, patrí mu príslušná časť funkčného platu a za každú hodinu práce nadčas hodina náhradného voľna. Zvýšenie podľa odseku 1 v tomto prípade nepatrí.
Ak zamestnanec prácu nadčas vykonáva v noci, v sobotu, v nedeľu alebo vo sviatok, patria mu aj príplatky za prácu v noci, v sobotu, v nedeľu alebo vo sviatok. Tieto príplatky mu patria aj vtedy, ak sa mu za prácu nadčas poskytlo náhradné voľno.
Práca nadčas nesmie byť u zamestnanca viac ako 8 hodín v jednotlivých týždňoch a 150 hodín ročne. Do počtu hodín najviac prípustnej práce nadčas v roku sa nezahŕňa práca nadčas, za ktorú zamestnanec dostal náhradné voľno alebo ktorú vykonával pri naliehavých opravárskych prácach, mimoriadnych udalostiach a naliehavých prácach, kde hrozilo nebezpečenstvo ohrozujúce život alebo zdravie.
Podľa § 97 Zákonníka práce, ods. 7 sa obmedzenie nevzťahuje na dopravu, energetiku, nepretržité prevádzky, na opravárenské a údržbárske práce. Práca nadčas nesmie prekročiť v priemere 8 hod. týždenne v dobe najviac 4 kalendárnych mesiacov po sebe nasledujúcich.

22. Náhrada za pracovnú pohotovosť

Patrí zamestnancovi za nariadenú alebo s ním dohodnutú pracovnú pohotovosť, za každú hodinu tejto pohotovosti:

v mieste vykonávania práce alebo na inom určenom mieste mimo pracovného času zamestnanca, náhrada v sume 50 % hodinovej sadzby funkčného platu, alebo 100 %, ak ide o deň pracovného pokoja,
v mieste trvalého alebo prechodného bydliska, alebo na inom dohodnutom mieste mimo pracovného času, náhrada v sume 15 % hodinovej sadzby funkčného platu, alebo 25 %, ak ide o deň pracovného pokoja,
mimo miesta vykonávania práce s možnosťou použitia pridelených mobilných prostriedkov spojenia, náhrada v sume 5 % hodinovej sadzby funkčného platu, alebo 10 %, ak ide o deň pracovného pokoja.

Náhrada za pracovnú pohotovosť nepatrí za čas, v ktorom došlo počas jej trvania k vykonávaniu práce. Takéto vykonávanie práce je prácou nadčas.
Pracovnú pohotovosť môže zamestnávateľ nariadiť najviac v rozsahu 8 hodín v týždni alebo 36 hodín mesačne a najviac 100 hodín v kalendárnom roku. Nad tento rozsah je pracovná pohotovosť prípustná len po dohode so zamestnancom.

23. Odmeny

Vedúci zamestnanec navrhne odmenu zamestnancovi len po predchádzajúcom súhlase generálneho riaditeľa, ktorý o odmene rozhodne podľa finančných možností organizácie.
Vedúci zamestnanec navrhne odmenu zamestnancovi za:

1. kvalitné vykonávanie všetkých určených pracovných činností alebo za vykonanie práce presahujúcej rámec pracovných činností,

2. splnenie mimoriadnej pracovnej úlohy alebo osobitne významnej pracovnej úlohy, alebo vopred určenej cieľovej pracovnej úlohy, prípadne jej ucelenej etapy; v tomto prípade vedúci zamestnanec, poverený zamestnanec, alebo zamestnanec, ktorý inicioval pracovnú úlohu vopred prerokuje s nadriadeným vedúcim zamestnancom a s generálnym riaditeľom písomný návrh úlohy a možnosti ocenenia zúčastnených zamestnancov formou odmeny,

3. pracovné zásluhy pri dosiahnutí 50 rokov veku do sumy jeho funkčného platu, pokiaľ v kolektívnej zmluve nie je určené inak.

Návrh na poskytnutie odmeny zamestnancovi vrátane jej výšky písomne odôvodní príslušný vedúci zamestnanec na predpísanom tlačive, ktoré je dostupné v Kancelárii generálneho riaditeľa a/alebo na intranete.
Vedúci zamestnanec nenavrhuje odmenu zamestnancovi, ktorý nesplnil včas a kvalitne jeden pracovný príkaz alebo jednu úlohu určenú vedúcim zamestnancom, aj keď inak zamestnanec riadne plní bežné pracovné úlohy.

24. Splatnosť platu

Plat je splatný pozadu za mesačné obdobie vždy v 15. deň v nasledujúcom kalendárnom mesiaci. V odôvodnených prípadoch môže zamestnávateľ predčasne vyplatiť plat v termíne od 1. do 10. dňa v mesiaci za predchádzajúci mesiac.
Plat sa vypláca zamestnancovi v peniazoch bezhotovostne prevodom na osobný účet v peňažnom ústave.
Pri mesačnom vyúčtovaní platu je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi písomný doklad obsahujúci údaje o jednotlivých zložkách funkčného platu a o vykonaných zrážkach. Na žiadosť zamestnanca mu zamestnávateľ predloží k nahliadnutiu doklady, na základe ktorých bol plat vypočítaný.
Medzi výplatnými termínmi môže zamestnávateľ poskytnúť preddavok na mzdu od 16. do 31. dňa v mesiaci, na ktorom sa so zamestnancom dohodnú.
V prípade určenia nesprávnej výšky platu zamestnancovi v jeho neprospech z dôvodu jeho nesprávneho zaradenia (podľa zákona o verejnej službe), je zamestnávateľ povinný vzniknutý rozdiel doplatiť zamestnancovi v najbližšom výplatnom termíne od zistenia rozdielu.
Pri poskytnutí vyššieho platu zamestnancovi, ako vyplýva zo zákona, uplatní zamestnávateľ zákona č. 313/2001 Z.z. § 13 o náhrade škody a/alebo ZP § 222 bod 6 o bezdôvodnom obohatení.

25. Normovanie práce

V zmysle § 133 Zákonníka práce sú v Slovenskej národnej knižnici pre niektoré profesie určené normy spotreby práce. Pri určovaní požadovaného množstva práce a pracovného tempa sa berie do úvahy pracovné tempo primerané fyziologickým a neuropsychickým možnostiam, technológia, právne predpisy a ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a čas na prirodzené potreby zamestnanca.
Pri určovaní výkonových noriem sa prihliada aj na porovnateľnú prax v iných európskych národných knižniciach ako aj na efektívnosť celkových nákladov, ktoré sú na určité činnosti vynakladané z verejných prostriedkov.
Výkonové normy (obsah a kvantifikácia) pre niektoré profesie sú obsiahnuté vprílohe (pozri časť: 32. Príloha 1.: Interné osobitné kvalifikačné predpoklady 26)
Zmeny a doplnky výkonových noriem sa uskutočňujú po prerokovaní písomných návrhov na porade vedenia SNK a po prerokovaní s odborovou organizáciou.
Vedúci zamestnanci sú povinní pravidelne kontrolovať množstvo a kvalitu práce.
Vedúci oddelenia a referátu kontroluje prácu minimálne raz týždenne, riaditelia odborov minimálne raz mesačne. Výkon kontroly na týchto úrovniach kontroluje zástupca generálneho riaditeľa. Pri posudzovaní kvality sa pridržiavajú posudzovania výsledkov práce z hľadiska plánu činnosti, dodržiavania určených štandardov a postupov, širšieho spoločenského a profesionálneho významu výsledkov práce a ohlasu výsledkov vo verejnosti.
Zamestnanec je povinný ihneď a bezodkladne upozorniť nadriadeného vedúceho zamestnanca na prípadné objektívne prekážky (poruchy technológie, nepripravená práca a pod.), ktoré mu znemožňujú alebo by mohli znemožniť plynulo pracovať a plniť predpísané normy.
Pri posudzovaní kvality a množstva práce je povolená v jednotlivých prípadoch tolerovaná chybovosť. Pokiaľ zamestnanec opakovane chybnou prácou alebo z dôvodov nedostatočnej kvalifikácie spôsobí produkovanie chybných výsledkov práce nad tolerovanú chybovosť, takýto produkt sa považuje za nepodarok v zmysle § 126 a § 190 Zákonníka práce, podľa ktorých je vedúci zamestnanec povinný takéto problémy riešiť.

26. Sťažnosti a spory

Spory medzi SNK a zamestnancom o nároky z pracovného pomeru alebo dohôd prejednávajú a rozhodujú súdy.
Ak sa zamestnanec cíti ukrátený vo svojich právach, vyplývajúcich z pracovného pomeru, môže požiadať pred podaním žaloby na súd o riešenie príslušného riaditeľa odboru.
Súčasne môže zamestnanec požiadať o účasť zástupcu ZV ZO SOZKaSO pri riešení sporných otázok.
Postup podľa tohto spôsobu sa musí skončiť v priebehu 10 pracovných dní od predloženia príslušného sporu riaditeľovi odboru na riešenie.
Zamestnanec môže podať písomne sťažnosť, oznámenie alebo podnet na Sekretariáte generálneho riaditeľa KGR SNK. Vedenie SNK oznámi rozhodnutie o vybavení sťažnosti, oznámení alebo podnetu v súlade s lehotami stanovenými § 13 zák. č. 152/1998 Z.z.

27. Ochrana práce

Zamestnanec a zamestnávateľ sú povinní riadiť sa v oblasti ochrany práce ustanoveniami § 146 - 150 Zákonníka práce. Súčasne je zamestnanec povinný rešpektovať a riadiť sa vnútornými predpismi organizácie vydanými v oblasti ochrany práce. Komplexnú právnu úpravu v oblasti BOZP predstavuje zákon č. 330/1996 v znení zákona č. 158/2001 a s nimi súvisiacimi právnymi predpismi.
V SNK je zakázané fajčiť; podrobnosti upravuje príkaz GR SNK č. 9/2001. Počas pracovnej doby sa zakazuje zamestnancom požívať alkoholické nápoje, omamné alebo psychotropné látky a nastupovať pod ich vplyvom do zamestnania.
Zamestnávateľ je povinný najmenej raz za rok uzavrieť organizáciu za účelom sanitárneho dňa v zmysle nariadenia vlády zákona č. 158/2001. Spravidla je to každý prvý piatok v mesiaci júli.

28. Vytváranie a vydávanie diel

Právne vzťahy vznikajúce v súvislosti s vytvorením, použitím, šírením týchto diel upravuje Autorský zákon (zákon č. 383/1997 v znení zákona 234/2000 Z. z.). Predmetom autorského práva je literárne dielo, vedecké dielo alebo umelecké dielo, ktoré je výsledkom vlastnej tvorivej duševnej činnosti autora.
Vedeckí, výskumno-vývojoví, odborní a technickí pracovníci Slovenskej národnej knižnice vytvárajú zamestnanecké slovesné diela, vedecké diela, vedecko-informačné diela, bibliografie, rešerše, informačné prehľady, abstrakty, inventárne súpisy archívnych fondov, slovníky, biografické diela, zborníky, prejavy, odborné a vedecké prednášky, odborné a vedecké prezentácie, postery, preklady, scenáre a libretá výstav, audiovizuálne diela, multimediálne diela, diela výtvarného umenia, kresby, schémy, ilustrácie, tabuľky, fotografické diela a databázy a pod.
Zverejnenie výsledkov práce alebo diel, ktoré súvisia s pracovným predmetom činnosti zamestnanca patrí medzi základné povinnosti vedeckých a odborných pracovníkov Slovenskej národnej knižnice zaradených do tarifných tried 10 až 14 podľa zákona 313/2001 Z. z. o verejnej službe.
Publikačná činnosť reprezentuje Slovenskú národnú knižnicu a príslušné odborné pracovisko. Za odbornú a vedeckú úroveň publikácie dotýkajúcej sa obsahovo odbornej náplne daného pracoviska zodpovedá riaditeľ odboru.

29. Rôzne

Zodpovednosť zamestnanca za škodu spôsobenú zamestnávateľovi je v zmysle Zákonníka práce a náhrada škody je upravená v § 13 zákona o verejnej službe.
Zamestnanci nesmú používať zariadenia, dopravné prostriedky a priestory SNK pre osobné účely, vyrábať a opravovať v organizácii predmety bez zvláštneho povolenia.
Zamestnanci nesmú vynášať bez povolenia SNK predmety, ktoré nie sú v osobnom vlastníctve zamestnanca.
Zamestnanci s prístupom k internetu a do počítačovej siete, prípadne so zriadenou e-mailovou schránkou v SNK sú povinní dodržiavať ustanovenia Protokolu o zriadení poštovej schránky SNK, ako i poučenie o obmedzení pri používaní počítačovej siete. O uvedenom sa vyhotoví záznam, ktorý je uložený v osobnom materiály každého zamestnanca.
Na účely regulácie podmienok krátkodobého prenájmu priestorov SNK je vydaný Cenník, ktorý je záväzný pre všetkých žiadateľov o prenájom a zamestnancov, ktorí prenájom zabezpečujú. O zmenách určených podmienok poskytnutia priestorov SNK môže rozhodnúť len generálny riaditeľ.

30. Záverečné ustanovenia

Zmeny a doplnky Pracovného poriadku vydáva riaditeľ po prerokovaní a s predchádzajúcim súhlasom ZV ZO SOZKaSO. Všetci zamestnanci musia byť s týmto Pracovným poriadkom, ako aj s jeho prípadnými zmenami a doplnkami, včas oboznámení. Pracovný poriadok je verejne prístupný všetkým zamestnancom SNK. Za okamžité sprístupnenie pracovného poriadku ako aj zmien a doplnkov k nemu zabezpečuje Kancelária generálneho riaditeľa.
Vnútorné predpisy (smernice, pokyny a príkazy) nesmú byť v rozpore s Pracovným poriadkom.

Tento pracovný poriadok bol prerokovaný a schválený ZV SOZKaSO dňa......................................................................................................................... .........................

Doc. PhDr. Dušan Katuščák, PhD	Dagmar Sabová
generálny riaditeľ SNK	predsedníčka ZV ZO SOZKaSO


V Martine dňa .....................................................................................................................	......................................................................................................................

.
Pracovný poriadok nadobúda účinnosť dňom 03. 03. 2003

31. Príloha 1.: Interné osobitné kvalifikačné predpoklady

Ďalej je uvedený podrobný Zoznam činností, schopností a vedomostí, ktoré sa vyžadujú ako špeciálne kvalifikačné požiadavky na zamestnancov Slovenskej národnej knižnice na konkrétnom pracovnom mieste.
Riaditelia odborných útvarov vyberú zo zoznamu z jednotlivých okruhov činností tie, ktoré sú pre konkrétneho zamestnanca vzhľadom na jeho pracovné zaradenie najvhodnejšie a ktoré sú objektívne potrebné na kvalitný výkon jeho práce.
Riaditelia sú povinní pri rozširovaní pracovnej náplne o interné osobitné kvalifikačné požiadavky vychádzať z objektívnych potrieb pracoviska a nie len z aktuálnych vedomostí, schopností a zručností zamestnanca.
Pokiaľ zamestnanec nespĺňa interné osobitné kvalifikačné predpoklady, riaditeľ odboru bezodkladne navrhne spôsob a termín zvýšenia vzdelania alebo kvalifikácie.

Skratky

AKV	Akvizícia – činnosti z okruhu akvizície
DEP	Depozit – činnosti z okruhu starostlivosti o fondy a zbierky – správa fondov
GEN	Generálne činnosti – všeobecné činnosti
ITE	Informačné technológie – činnosti z oblasti informačných technológií
KAT	Katalogizácia – činnosti z okruhu katalogizácie a spracovania dokumentov
MAN	Manažment – činnosti spojené s riadením
MET	Metodika – činnosti súvisiace s metodickou činnosťou
MIK	Mikrofilmovanie a digitalizácia – činnosti z okruhu technológie mikrofilmovania a digitalizácie
SLU	Služby – činnosti z okruhu knižnično-informačných služieb a ďalších služieb pre komunitu
STA	Štatistika – činnosti z okruhu štatistiky
VYK	Výkony - činnosti spojené s konkrétnymi výkonmi – výkonové interné normy.
VYS	Výskum – činnosti z oblasti výskumu a vývoja
VZD	Vzdelávanie - činnosti súvisiace so vzdelávaním a školením

AKV	Verifikácia a adjustácia knižničných fondov,
AKV	Reklamácia a urgencia nedodaných knižničných fondov,
AKV	Vedenie základných knihovníckych evidencií,
AKV	Spracovávanie a realizácia akvizičných návrhov / napr. akvizičnou komisiou, osobným výberom a pod./,
AKV	Vybavovanie objednávok, urgencií, evidencií
AKV	Retrospektívna akvizícia dokumentov
AKV	Spolupráca s vydavateľmi a kníhkupcami
AKV	Tvorba zásad a metodického doplňovania knižničného fondu
AKV	Analýza používateľských potrieb pre doplňovanie knižničného fondu rozličnými spôsobmi nadobúdania / nákup, výmena, prijatie daru/
AKV	Sledovanie informácií o vydavateľskej produkcii domácej i zahraničnej a výber titulov,
AKV	Riadiť komplexný proces akvizície v knižnici. Vypracovať a realizovať akvizičnú politiku knižnice.
AKV	Poznať, sústavne sledovať a využívať štvrťročne pri akvizícii dokumentov (doplňovaní) ukazovatele výkonnosti podľa STN ISO 11620 (B.3.1) a zlepšovať ukazovatele akvizície.
AKV	Používať podsystém akvizície v automatizovanom integrovanom knižničnom systéme ako aj jeho potrebné súčasti (OPAC, katalogizáciu, spracovanie seriálov).
AKV	Poznať možnosti a dokázať zabezpečiť parametrizáciu podsystému akvizície v automatizovanom integrovanom knižničnom systéme.
AKV	Poznať a dodržiavať zásady bezpečnosti systému v práci s podsystémom akvizície v automatizovanom integrovanom knižničnom systéme.
AKV	Samostatne vyhotovovať štatistiky a tlačené výstupy (reporty) v podsystéme akvizície v automatizovanom integrovanom knižničnom systéme.
AKV	Pracovať so statusmi v podsystéme akvizície v automatizovanom integrovanom knižničnom systéme.
AKV	Pracovať s účtami v podsystéme akvizície v automatizovanom integrovanom knižničnom systéme.
AKV	Vytvárať, importovať, exportovať záznamy o dodávateľoch v podsystéme akvizície v automatizovanom integrovanom knižničnom systéme.
AKV	Vytvárať na dohodnutej úrovni podrobnosti bibliografický záznam v podsystéme akvizície v automatizovanom integrovanom knižničnom systéme.
AKV	Pracovať s finančnými menami a prevodmi mien v podsystéme akvizície v automatizovanom integrovanom knižničnom systéme.
AKV	Vytvoriť objednávku v podsystéme akvizície v automatizovanom integrovanom knižničnom systéme.
AKV	Preniesť (odoslať) a/alebo vytlačiť objednávku v podsystéme akvizície v automatizovanom integrovanom knižničnom systéme.
AKV	Prijať a spracovať dodaný dokument v podsystéme akvizície v automatizovanom integrovanom knižničnom systéme.
AKV	Urgovať objednaný nedodaný dokument.
AKV	Urgovať a získať nedodaný povinný výtlačok.
AKV	Pracovať s účtami a platbami. Faktúrovať, účtovať, realizovať platby v akvizícii v podsystéme akvizície v automatizovanom integrovanom knižničnom systéme.
AKV	Pracovať s úvermi a kupónmi v akvizícii (voucher).
AKV	Pracovať v akvizícii s využívaním EDIFACT a/alebo iných foriem kooperácie s dodávateľmi (vydavateľmi a kníhkupcami).
AKV	Ovládať podsystém akvizície seriálových publikácií v automatizovanom integrovanom knižničnom systéme.
AKV	Vytvárať a využívať šablóny listov v akvizícii v automatizovanom integrovanom knižničnom systéme.
AKV	Ovládať archívnu akvizičnú politiku (E 05, E 23)
AKV	Schopnosť určovať kritériá pre výber dokumentov na trvalé archivovanie (E 05)
AKV	Schopnosť ndväzovať kontakty s majiteľmi archívnych dokumentov (E 05)
AKV	Schopnosť vyhodnocovať podmienky uloženia archívnych dokumentov a navrhovať opatrenia (E 06)
AKV	Schopnosť určovať kritériá pre výber dokumentov na digitalizáciu
AKV	Akvizícia elektronických dokumentov, jednanie s producentmi, nákup licencií
AKV	Kooperatívna akvizícia za účelom budovania spoločných zbierok klasických alebo elektronick ých dokumentov, rokovania s dodávateľmi, manažovanie licencií, uzavieranie kontraktov
DEP	vedenie odbornej špecializovanej zbierky dokumentov,
DEP	Schopnosť registrovať a ukladať archívne dokumenty v skladových priestoroch (E 06)
DEP	Schopnosť overovať stav archívnych dokumentov (E 06)
DEP	Ovládať podmienky uloženia archívnych dokumentov v sklade a pravidelne ich kontrolovať (E 06)
DEP	Ovládať systém a podmienky archivovania archívnych dokumentov (E 06)
DEP	Aplikovanie informačných technológií v podmienkach automatizovaných knižnično-informačných systémov a sietí
GEN	Disponovať potrebnými jazykovými znalosťami
GEN	Ovládať dejiny slovenskej literatúry, literárnu teóriu
GEN	Ovládať dejiny slov. hudby, hudobnú teóriu
GEN	Disponovať znalosťami cudzieho jazyka na úrovni odbornej komunikácie
GEN	Poznať a v praxi dôsledne uplatňovať Princípy ochrany a zaobchádzania s knižničnými materiálmi (IFLA)
GEN	Poznať a dôsledne uplatňovať interné predpisy týkajúce sa depozitného režimu a ochrany zbierok SNK
GEN	Ovládať a používať informačné technológie v celom rozsahu ECDL (European Computer Driving License) 37.Príloha 6.: ECDL^* 50
GEN	Disponovať certifikátom ECDL (European Computer Driving License) v rozsahu potrebnom pre pracovné zaradenie. 37.Príloha 6.: ECDL^* 50
ITE	Poznať a vedieť používať softvér MS Word
ITE	Poznať a vedieť používať softvér MS Power Point a samostatne v ňom pripravovať a predvádzať prezentácie
ITE	Poznať a používať softvér MS Excel
ITE	Poznať používateľskú dokumentáciu a pravidlá obsluhy k zverenému počítaču a starať sa o techniku podľa dokumentácie
ITE	Poznať a používať intranet
ITE	Poznať a používať internet
ITE	Poznať, sústavne sledovať a využívať štvrťročne pri spracúvaní dokumentov ukazovatele výkonnosti (priemerný čas spracovania dokumentov) podľa STN ISO 11620 (B.3.2) a zlepšovať ukazovatele spracovania dokumentov a skracovať čas spracovania dokumentov.
ITE	Manažment elektronických dokumentov: výber, licencie, spracovanie, archivovanie, sprístupňovanie Tvorba, aktualizácia a udržiavanie Web stránky s využitím nových IT, podpora prístupu informačných zdrojov prostredníctvom Web stránky
ITE	Tvorba, aktualizácia a udržiavanie Web stránky s využitím nových IT, podpora prístupu informačných zdrojov prostredníctvom Web stránky
KAT	Poznať, sústavne sledovať a využívať štvrťročne pri katalogizácii dokumentov ukazovatele výkonnosti podľa STN ISO 11620 (B.3.3) a zlepšovať ukazovatele vzťahujúce sa na katalogizáciu dokumentov.
KAT	budovanie katalógov / zakladanie lístkových katalogizačných záznamov/.
KAT	spracovávanie záznamu o dokumente a jeho spracovanie na PC
KAT	menná katalogizácia,
KAT	samostatné spracúvanie vecnej katalogizácie a špecializovanej bibliografie,
KAT	spracovanie záznamov pre národnú bibliografiu a súborný katalóg knižníc,
KAT	budovanie katalógov
KAT	informačná a vecná analýza dokumentov,
KAT	riešenie a zodpovednosť za odbornú, technickú a vecnú úroveň spracúvaných súborov informácií na celoštátnej úrovni, vrátane súborného katalógu SR,
KAT	Schopnosť pracovať s autoritami a holdingami (E 07)
KAT	Mať vedomosti a zručnosti, ktoré si vyžadujú práce katalogizátora
KAT	Schopnosť určovať metodológiu spracovania archívnych dokumentov
KAT	Vytvárať originálne bibliografické záznamy s dokumentom v ruke, metódou on-line v určenom integrovanom knižnično-informačnom systéme
KAT	Dokonale teoreticky a prakticky rozumieť katalogizačnej politike a dokázať interpretovať katalogizačné princípy.
KAT	Vytvárať bibliografický záznam s použitím bibliografických utilít v prípadoch, keď nie je možné katalogizovať s dokumentom v ruke.
KAT	Schopnosť navrhovať a realizovať parametre systému a optimalizovať softvér na účely katalogizácie.
KAT	Rešpektovať národný katalogizačný štandard AACR2 na vytváranie bibliografického záznamu na úplnej úrovni.
KAT	Pripravovať úplný bibliografický popis s použitím všetkých potrebných údajov formátu MARC, overovať bibliografické prístupové výrazy, pripravovať správne predmetové heslá a číslovanie.
KAT	Poznať a rešpektovať všetky zmeny pravidiel.
KAT	Ovládať prácu s autoritami, holdingami a exemplármi v konkrétnom softvéri.
KAT	Samostatne a maximálne flexibilne aplikovať pravidlá a interpretácie pravidiel vo všetkých špecifických prípadoch a vykonávať kontrolu a sebakontrolu.
KAT	Samostatne riešiť posudzovať a riešiť všetky vzniknuté problémy, ktoré vzniknú pri tvorbe bibliografického záznamu a používaní príslušného softvéru.
KAT	Disponovať potrebnými odbornými a jazykovými schopnosťami.
KAT	Používať softvér, ktorý umožňuje preberať/kopírovať záznamy z externých zdrojov (Z39.50 a pod.)
KAT	Ovládať existujúcu dokumentáciu spracovania dokumentov, pravidlá a metodiky a ich aktuálne verzie
KAT	Ovládať používateľskú dokumentáciu k softvéru, ktorý sa používa v katalogizácii
KAT	Riadiť a/elebo ovládať pracovné postupy a technológiu spracovania dokumentov
KAT	Anglo-Americké katalogizačné pravidlá (AACR2)
KAT	Poznať a používať národnú interpretáciu AACR2
KAT	Poznať a používať bibliografický formát MARC
KAT	Poznať a používať formát MARC pre jednotlivé druhy dokumentov (staré tlače, články, mikroformy, elektronické dokumenty a pod.)
KAT	Poznať a používať formát MARC pre klasifikačné údaje
KAT	Poznať a používať kódovník krajín a iných geografických jednotiek pre formát MARC
KAT	Poznať a používať kódovník jazykov MARC
KAT	Poznať a používať kódovník funkcií a popisných konvencií a skratiek používaných v bibliografickom popise MARC
KAT	Poznať a používať klasifikačné tabuľky MDT
KAT	Poznať a používať Pravidlá spracovania seriálových publikácií (napr. na báze CONSER)
KAT	Používať príručné dokumenty potrebné pri katalogizácii (bibliografie, slovníky, encyklopédie, jazykové slovníky, manuály, biografie a pod.)
KAT	Poznať a používať pravidlá ISO týkajúce sa transliterácie.
KAT	Dokonale teoreticky a prakticky rozumieť katalogizačnej politike a dokázať interpretovať katalogizačné princípy.
KAT	Vytvárať bibliografický záznam s použitím bibliografických utilít v prípadoch, keď nie je možné katalogizovať s dokumentom v ruke.
KAT	Schopnosť navrhovať a realizovať parametre systému a optimalizovať softvér na účely katalogizácie.
KAT	Rešpektovať národný katalogizačný štandard AACR2 pre vytváranie bibliografického záznamu na úplnej úrovni.
KAT	Pripravovať úplný bibliografický popis s použitím všetkých potrebných údajov formátu MARC, overovať bibliografické prístupové výrazy, pripravovať správne predmetové heslá a číslovanie.
KAT	Poznať a rešpektovať všetky zmeny pravidiel AACR2 a špeciálnych pravidiel spracovania.
KAT	Ovládať prácu s autoritami, holdingami a exemplármi v konkrétnom softvéri.
KAT	Samostatne a maximálne flexibilne aplikovať pravidlá a interpretácie pravidiel vo všetkých špecifických prípadoch a vykonávať kontrolu a sebakontrolu.
KAT	Samostatne riešiť posudzovať a riešiť všetky vzniknuté problémy, ktoré vzniknú pri tvorbe bibliografického záznamu a používaní príslušného softvéru.
KAT	Disponovať potrebnými odbornými a jazykovými schopnosťami
KAT	Pracovať maximálne presne a bezchybne.
KAT	Maximálna chybovosť nesmie prevýšiť 2% v každej z nasledujúcich oblastí: -- názov/názvy, záhlavie, čísla (evidenčné čísla, ISBN, ISSN) (napr.: 2 chybné záznamy zo 100)
KAT	Maximálna chybovosť nesmie prevýšiť 5% v každej z nasledujúcich oblastí: -- predmetové heslá, nepredmetové pridané prístupové výrazy, fyzický popis (napr.: 5 chybných záznamov zo 100)
KAT	Maximálna chybovosť nesmie prevýšiť 5% v holdingoch, poznámkach (napr.: 5 chybných záznamov zo 100)
KAT	Navrhovať a komplexne realizovať odbornú knižničnú štatistiku v lokálnej knižnici.
KAT	Spracovávať publikačnú činnosť (rôzne typy dokumentov, správnosť zaraďovania do kategórií, pripisovanie a kategorizácia ohlasov
KAT	Zaznamenávanie metadát u dokumentov pre digitálne spracovanie a prístup (v zahraničí sa používa termín "metadata capture"), indexovanie, titulkovanie
MAN	Využívať pri vyhotovovaní knižničnej štatistiky automatizovaný integrovaný knižničný systém.
MAN	Spracúvať, vyhodnocovať a zverejňovať odbornú knižničnú štatistiku a hodnotenia ukazovateľov výkonnosti knižníc za knižničný systém Slovenskej republiky.
MAN	Spracúvať a poskytovať odborné štatistické informácie a hodnotenia ukazovateľov výkonnosti podľa štandardov STN ISO 11620 a STN ISO 2789 pre interné a externé použitie.
MAN	spolupráca s jednotlivými knižnicami, štátnymi a samosprávnymi orgánmi, školami a inými inštitúciami
MAN	metodická a školiaca činnosť v odbore v rámci rezortu kultúry SR, obcí, školských a nemocničných zariadení a podobne.
MAN	koordinácia odborných špecializovaných knihovníckych, bibliografických a informačných agend,
MAN	riešenie právnych vzťahov deponovaných historických knižničných fondov s vlastníkmi,
MAN	samostatné koncipovanie, tvorba, výskum, vedecké spracúvanie a vyhodnocovanie knižničných a informačných systémov v rámci národného informačného systému,
MAN	komplexné metodické usmerňovanie činnosti knižničných, bibliografických a informačných systémov / doplňovanie, spracúvanie, ochrana a sprístupňovanie fondov/,
MAN	tvorba koncepcií a projektov, koordinácia a metodické usmerňovanie náročných knihovníckych a informačných podujatí na celoštátnej a medzinárodnej úrovni,
MAN	štátna knižničná a informačná politika,
MAN	koordinácia vytvárania celoštátnych knižnično-informačných databáz so zodpovednosťou za ich obsahovú úroveň,
MAN	Mať prehľad o spracovaných a nespracovaných archívnych fondoch a jednotlivinách (E 01)
MAN	Ovládať informačnú politiku celej organizácie (E 02)
MAN	Schopnosť zostavovať rozpočet útvarov a realizovať ho (E 24)
MAN	Schopnosť finančnej analýzy v rámci odboru (E 24)
MAN	poradenská, konzultačná, edičná a metodická činnosť,
MAN	Manažment formálnych alebo neformálnych združení/konzorcií knižníc a ďalších inštitúcií vytvorených na regionálnom, typovom, rezortnom alebo účelovom princípe
MAN	Manažment kohezívnej digitálnej zbierky, ktorá predstavuje množstvo dôležitých zdrojov významných pre tvorbu nových poznatkov a vedecký výskum
MAN	Manažment konzorciálnych projektov - tvorba koncepcií a projektov združení/konzorcií, koordinácia náročných projektov a úloh, riadenie odborných tímov
MAN	Manažment digitálnej knižnice, koordinácia výberu a zhromažďovania dokumentov pre digitalizáciu, koordinácia odborného tímu z oblasti budovania fondov, katalogizácie, ochrany, spravovania archívnych zbierok, administrácie a technických služieb
MAN	Manažment tímu zloženého z odborníkov z viacerých organizačných útvarov vytvoreného za účelom riešenia dlhodobých alebo krátkodobých úloh
MAN	Marketing a vzťahy s verejnosťou
MIK	Výberu dokumentov, obrázkov, fotografií apod. na účely digitalizácie (funkcia "production manager"), cez legislatívne otázky súvisiace s ochranou autorských práv, zachytávanie metadát, technický proces digitalizácie vrátane skenovania až po prístup k digitálnym zbierkam cez WWW stránku knižnice a sledovanie spätnej väzby zo strany používateľov
MET	Spracúvanie metodických, analytických a rozvojových materiálov v oblasti knižnično-informačnej a bibliografickej činnosti,
MET	Sústavne sledovať a využívať v riadení knižničných služieb ukazovatele výkonnosti podľa STN ISO 11620 (B.1, B.2).
SLU	Vykonávať individuálnu práca s čitateľom
SLU	Vykonávať komplexnú výpožičnú agendu
SLU	poskytovanie informačných služieb (referenčné služby).
SLU	signovanie knižničných fondov,
SLU	výpožičná služba v automatizovanom režime,
SLU	individuálna a kolektívna práca s čitateľom v študovniach a čitárňach,
SLU	spracovanie klasických a strojových rešerší ,
SLU	poskytovanie bibliografických a faktografických informácií,
SLU	prezenčná a absenčná výpožičná služba,
SLU	výpožičná služba s použitím informačných technológií,
SLU	práca s informačnými databázami,
SLU	analýza základných informačných potrieb
SLU	poskytovanie konzultácií a poradenské služby,
SLU	individuálna práca so znevýhodnenými skupinami / výber a poskytovanie špecializovaných služieb s ohľadom na znevýhodnenú skupinu/,
SLU	príprava a realizácia kultúrno-výchovných podujatí so špeciálnym prístupom a zohľadnením znevýhodnených skupín / napr. občania so zrakovým postihnutím, občania so sluchovým postihnutím .../
SLU	informačné zabezpečenie vzdelávacích a odborných potrieb používateľov,
SLU	vykonávanie medzinárodnej výmeny publikácií,
SLU	vykonávanie prieskumu v databázach a katalógoch,
SLU	realizácia výpožičiek a sprístupňovanie dokumentov a informácií zo zahraničia,
SLU	riešenie právnych otázok, zmluvných vzťahov spojených s realizáciou medziknižničných služieb
SLU	prieskum, analýza, hodnotenie a interpretácia odborných informácií pre potreby výskumu, výroby a riadenia
SLU	Schopnosť pohotovo reagovať na požiadavky bádateľov pri výbere prezenčných výpožičiek (E 09)
SLU	Schopnosť viesť základnú písomnú agendu s bádateľmi
SLU	Komunikatívnosť, schopnosť podávať základné informácie o spracovaných archívnych fondoch a jednotlivinách (E 01)
SLU	Schopnosť pohotovo reagovať na požiadavky bádateľov v oblasti informačných služieb (E 01)
SLU	Schopnosť informovať bádateľov o systéme služieb celej organizácie (E 01)
SLU	Ovládať technológiu sprístupňovania archívnych dokumentov (E 01)
SLU	Schopnosť pracovať s archívnymi pomôckami (katalógmi, inventármi) (E 04)
SLU	Schopnosť používať tlačené alebo elektronické nástroje k vyhľadávaniu požadovaných informácií (E 04)
SLU	Schopnosť vypracovať zložitú rešerš z archívnych dokumentov spojenú so štúdiom odbornej literatúry (E 09)
SLU	Schopnosť poskytnúť informácie v spracovanej a užívateľovi prístupnej podobe (E 10)
SLU	Schopnosť poskytovať komplexné informácie a konzultácie o archívnych dokumentoch (E 01)
SLU	Schopnosť prezentovať archívne dokumenty a navrhovať inovácie v oblasti služieb a informačnej činnosti (E 01)
SLU	Schopnosť zdokonaľovať informačné zdroje smerom k bádateľovi (E 09)
SLU	Využívať elektronické informačné zdroje poskytujúce plné texty ako informačný zdroj pre MMVS
SLU	Budovať príručku nevyhnutnú pre pracovisko rešeršných a konzultačných služieb
SLU	Definovať nové postupy a metódy v oblasti rešeršovania, licencií a konzorcia slovenských knižníc
SLU	Definovať nové postupy a metódy vo výpožičnom procese, MVS a MMVS
SLU	Do 3 rokov začať študovať bakalársku formu vysokoškolského štúdia
SLU	Do 3 rokov začať študovať na strednej škole za účelom získania maturity
SLU	Dokonale ovládať akvizičnú politiku knižnice
SLU	Dokonale ovládať klasifikáciu v MDT a tabuľky MDT
SLU	Dokonale ovládať všetky kritériá vyhľadávania v elektronických katalógoch SNK
SLU	Dokonale poznať databázy a on-line katalógy slovenských knižníc vystavené na internete a vedieť ich používať
SLU	Dokonale poznať fond študovní vlastnej knižnice
SLU	Dokonale poznať informačné zdroje, fondy a služby knižnice
SLU	Dokonale poznať všetky lístkové katalógy SNK a vedieť v nich vyhľadávať
SLU	Dokonale poznať všetky typy papierových i nepapierových dokumentov
SLU	Dokonale teoreticky a prakticky ovládať problematiku rešeršovania
SLU	Dokonale teoreticky a prakticky ovládať výpožičnú politiku SNK
SLU	Dokonale teoreticky a prakticky poznať problematiku rešeršovania
SLU	Dokonale teoreticky a prakticky poznať stratégiu rešeršovania
SLU	Dokonale teoreticky a prakticky poznať výpožičnú politiku SNK
SLU	Dokonale teoreticky a prakticky rozumieť politike MVS
SLU	Dokonale teoreticky a prakticky rozumieť problematike MMVS
SLU	Dokonale teoreticky a prakticky rozumieť výpožičnej politike SNK
SLU	Dokonale teoreticky i prakticky ovládať problematiku služieb študovní bez ohľadu na charakter uchovávaného dokumentu
SLU	Dokonale teoreticky i prakticky poznať všetky metodické postupy používané v MVS i MMVS
SLU	Dokonale teoreticky i prakticky poznať problematiku budovania fondov študovní
SLU	Dokonale teoreticky i prakticky poznať problematiku licencií
SLU	Dokonale teoreticky i prakticky rozumieť problematike dopĺňania fondov študovní
SLU	Dokonale teoreticky i prakticky rozumieť problematike služieb študovní
SLU	Dopĺňať katalogizačný záznam dokumentu v študovni pre účely študovne
SLU	Identifikovať nástroje vhodné pre prístup k informáciám na národnej a medzinárodnej úrovni
SLU	Mať prehľad o slovenskej a svetovej literatúre a o jej hlavných predstaviteľoch
SLU	Na lokalizovanie dokumentov v zahraničných knižniciach využívať elektronické informačné zdroje, databázy a on-line katalógy vystavené na internete, pričom uprednostňovať tie, ktoré umožňujú objednávku výpožičky alebo kópie článku elektronickou cestou
SLU	Na rešeršovanie využívať elektronické informačné zdroje, databázy a on-line katalógy vystavené na internete
SLU	Navrhovať a optimalizovať parametre systému a optimalizovať softvér na účely výpožičiek
SLU	Navrhovať a optimalizovať parametre systému a optimalizovať softvér na účely rešeršovania
SLU	Navrhovať riaditeľovi odboru prijatie, prepustenie, pracovné zaradenie a plat podriadených zamestnancov
SLU	Oboznamovať používateľov so stratégiou rešeršovania
SLU	Oboznamovať používateľov so stratégiou využívania CD-ROM
SLU	Ochraňovať a udržiavať zverené kopírovacie prístroje
SLU	Organizovať a osobne sa podieľať na metodických akciách pre knihovníkov i používateľov zameraných na problematiku rešeršovania a licencií
SLU	Organizovať a osobne sa podieľať na metodických akciách pre knihovníkov i používateľov zameraných na problematiku služieb a fondov študovní
SLU	Organizovať a rozvíjať metodickú činnosť v oblasti výpožičných služieb, MVS a MMVS a tým sa aktívne podieľať na rozvoji svojej profesie
SLU	Organizovať a rozvíjať metodickú pomoc knižniciam v sprístupňovaní papierových a nepapierových dokumentov v študovniach
SLU	Organizovať a rozvíjať metodickú pomoc v oblasti rešeršovania, licencií a konzorcia slovenských knižníc
SLU	Organizovať činnosť konzorcia slovenských knižníc
SLU	Orientovať sa v elektronických informačných zdrojoch prístupných na internete
SLU	Orientovať sa v elektronických informačných zdrojoch, databázach a on-line katalógoch vystavených na internete a vedieť ich používať
SLU	Orientovať sa v elektronických informačných zdrojoch, databázach a on-line katalógoch vystavených na internete a vedieť ich používať
SLU	Orientovať sa v elektronických informačných zdrojoch, databázach a on-line katalógoch vystavených na internete
SLU	Orientovať sa v najvýznamnejších elektronických informačných zdrojoch, databázach a on-line katalógoch národných knižníc vystavených na internete a vedieť v nich vyhľadávať
SLU	Orientovať sa v slovenskej i svetovej literatúre
SLU	Osobitné kvalifikačné predpoklady
SLU	Ovládať a používať rôzne metódy vyhľadávania informácií
SLU	Ovládať a používať diagnostické a hodnotiace metódy zamerané na hodnotenie kvality poskytovaných služieb a stanovenie ich optimalizácie
SLU	Ovládať a používať diagnostické a hodnotiace metódy zamerané na hodnotenie kvality poskytovaných rešeršných služieb a stanovenie ich optimalizácie
SLU	Ovládať a používať diagnostické a hodnotiace metódy zamerané na hodnotenie kvality príručných fondov študovní, ich prezenčného využívania a stanovenie ich optimalizácie
SLU	Ovládať dokumentáciu k programovému systému ALEPH používanom vo výpožičnom procese
SLU	Ovládať dokumentáciu k softvéru programového systému ALEPH používanom vo výpožičných službách
SLU	Ovládať dokumentáciu k softvéru programového systému ALEPH používanom v rešeršných službách
SLU	Ovládať európske programy pre správu a poskytovanie informácií
SLU	Ovládať európske programy pre správu a poskytovanie informácií
SLU	Ovládať európske programy pre správu a poskytovanie informácií
SLU	Ovládať existujúcu dokumentáciu k softvéru programového systému ALEPH používanom vo výpožičnom procese
SLU	Ovládať existujúcu dokumentáciu k softvéru programového systému ALEPH používanom vo výpožičnom procese
SLU	Ovládať knižničnú legislatívu a aktívne sa podieľať na jej vzniku
SLU	Ovládať Knižničný a výpožičný poriadok SNK
SLU	Ovládať Knižničný a výpožičný poriadok SNK
SLU	Ovládať kopírovanie na elektrografických kopírovacích prístrojoch
SLU	Ovládať legislatívne dokumenty so vzťahom k výpožičným službám (zákon č. 211/2000 z. z. o slobodnom prístupe k informáciám, autorský zákon)
SLU	Ovládať legislatívne dokumenty vzťahujúce sa k MMVS (colný zákon, autorský zákon, zákon o slobodnom prístupe k informáciám)
SLU	Ovládať legislatívu zameranú na evidenciu, ochranu a vyraďovanie fondov študovní
SLU	Ovládať legislatívu zameranú na sprístupňovanie informácií (autorský zákon)
SLU	Ovládať legislatívu zameranú na sprístupňovanie informácií, aktívne ju pripomienkovať a podieľať sa na jej tvorbe
SLU	Ovládať legislatívu zameranú na sprístupňovanie informácií, aktívne ju pripomienkovať a podieľať sa na jej tvorbe
SLU	Ovládať legislatívu zameranú na sprístupňovanie informácií, aktívne ju pripomienkovať a podieľať sa na jej tvorbe
SLU	Ovládať medzinárodné odporúčania IFLA pre MMVS (smernice IFLA, zásady IFLA, kódy vybavenia v MMVS )
SLU	Ovládať postup pri odosielaní objednávky MMVS elektronickou poštou a faxom
SLU	Ovládať postup pri príprave podkladov na fakturovanie poplatkov za kópie článkov poskytnutých v MVS
SLU	Ovládať postupy potrebné pri doplňovaní fondov študovní
SLU	Ovládať pracovné postupy potrebné pri budovaní fondov študovní
SLU	Ovládať pracovné postupy potrebné pri registrácii prezenčných výpožičiek v programovom systéme ALEPH
SLU	Ovládať pracovné postupy používané pri rešeršovaní
SLU	Ovládať pracovné postupy používané pri rešeršovaní
SLU	Ovládať pracovné postupy pri realizácii výpožičných transakcií v programovom systéme ALEPH
SLU	Ovládať prácu s CD-ROM
SLU	Ovládať prácu s CD-ROM
SLU	Ovládať prácu s čítačkami mikrofilmov
SLU	Ovládať prácu s faxom, registračnou pokladňou a elektronickou poštou
SLU	Ovládať prácu s klasickou papierovou žiadankou MVS, s elektronickou žiadankou, s objednávkou MVS zaslanou elektronickou poštou a s objednávkou MVS zaslanou faxom
SLU	Ovládať prácu s medzinárodným výpožičným formulárom IFLA a s elektronickými žiadankami zahraničných knižníc vystavenými na internete
SLU	Ovládať pravidlá medziľudskej komunikácie
SLU	Ovládať pravidlá medziľudskej komunikácie
SLU	Ovládať pravidlá slovenského pravopisu
SLU	Ovládať príslušnú legislatívu k problematike rešeršovania a podieľať sa na jej tvorbe
SLU	Ovládať refundovanie poplatkov za MMVS prostredníctvom faktúr a medzinárodných platidiel (coupon-réponse internationaux, vouchers IFLA)
SLU	Ovládať všetky metodické postupy nevyhnutné pri presmerovaní žiadanky MVS do inej slovenskej knižnice
SLU	Ovládať všetky metodické postupy pre evidenciu žiadaniek a výpožičiek MVS požadované vyhláškou o MVS a MMVS
SLU	Ovládať všetky metodické postupy pre evidenciu žiadaniek a výpožičiek MMVS požadované vyhláškou o MVS a MMVS
SLU	Ovládať všetky metodické postupy pri výpožičkách MMVS z fondov SNK pre zahraničné knižnice
SLU	Ovládať všetky metodické postupy pri výpožičkách MMVS zo zahraničných knižníc
SLU	Ovládať všetky metodické postupy pri výpožičkách MVS z fondov iných knižníc pre čitateľov SNK
SLU	Ovládať všetky metodické postupy pri výpožičkách MVS z fondov SNK pre žiadajúce knižnice Slovenskej republiky
SLU	Ovládať všetky metodické postupy súvisiace s vracaním dokumentov zapožičaných cez MVS z iných knižníc Slovenskej republiky
SLU	Ovládať všetky postupy pri vracaní dokumentov do zahraničných knižníc
SLU	Ovládať všetky pracovné postupy používané pri realizácii výpožičných transakcií v programovom systéme ALEPH
SLU	Ovládať všetky pracovné postupy používané pri realizácii výpožičných transakcií v programovom systéme ALEPH
SLU	Ovládať vyhlášku o MVS a MMVS
SLU	Ovládať vyhlášku o MVS a MMVS a riadiť sa ňou pri výpožičkách MMVS
SLU	Ovládať vyhlášku o MVS a MMVS a riadiť sa ňou pri výpožičkách MVS
SLU	Ovládať zásady elektronickej komunikácie
SLU	Ovládať zásady elektronickej komunikácie
SLU	Ovládať zásady medziľudskej komunikácie
SLU	Ovládať zásady medziľudskej komunikácie pri práci s používateľmi
SLU	Plniť včas, kvalifikovane, úplne a v súlade s príslušnými právnymi predpismi úlohy pridelené riaditeľom odboru
SLU	Plniť včas, kvalifikovane, úplne a v súlade s príslušnými právnymi predpismi úlohy pridelené riaditeľom odboru
SLU	Plniť včas, kvalifikovane, úplne a v súlade s príslušnými právnymi predpismi úlohy pridelené riaditeľom odboru
SLU	Po získaní skeneru sa zaučiť na skenovanie
SLU	Podieľať sa na spolupráci a plnení dohôd SNK s knižnicami knižničného systému SR, s inštitúciami a odbornými pracoviskami v SR a v zahraničí
SLU	Podieľať sa na spolupráci a plnení dohôd SNK s knižnicami knižničného systému SR a odbornými pracoviskami v SR i zahraničí v oblasti rešeršovania
SLU	Poskytnúť používateľovi relevantnú odpoveď a to aj u neočakávaných a neúplných požiadaviek
SLU	Poskytovať informácie k problematike využívania mikrofilmov
SLU	Poskytovať informácie o vyhľadávaní v lístkových a elektronických katalógoch SNK
SLU	Poskytovať klasické literárne retrospektívne rešerše
SLU	Poskytovať knižniciam metodickú pomoc pri budovaní a službách študovní
SLU	Poskytovať knižniciam v MMVS metodickú pomoc
SLU	Poskytovať knižniciam v MVS metodickú pomoc
SLU	Poskytovať konzultačné služby
SLU	Poskytovať konzultačné služby zamerané na problematiku rešeršovania
SLU	Poskytovať konzultačné služby zamerané na saturovanie rôznych informačných požiadaviek používateľov
SLU	Poskytovať podklady pre písomné požiadavky čitateľov vzťahujúce sa na výpožičný proces
SLU	Poskytovať používateľom konzultačné a bibliograficko-informačné služby vzťahujúce sa k fondom študovne
SLU	Poskytovať používateľom konzultačné služby
SLU	Poskytovať rešerše z CD-ROM
SLU	Poskytovať rešerše z CD-ROM inštitúcie
SLU	Poskytovať rešerše z elektronických informačných zdrojov, databáz a on-line katalógov prístupných na internete
SLU	Poskytovať rešerše z externých databáz prístupných na internete
SLU	Poskytovať rešerše z vlastných databáz SNK
SLU	Poskytovať rešerše z vlastných databáz SNK
SLU	Poskytovať výpožičné služby v programovom systéme ALEPH
SLU	Používať cudzí jazyk na úrovni bežnej i odbornej komunikácie, rozumieť softvérovým príkazom v cudzom jazyku
SLU	Používať cudzí jazyk na úrovni bežnej komunikácie s používateľom
SLU	Používať cudzí jazyk na úrovni odbornej komunikácie
SLU	Používať elektronické spôsoby komunikácie s používateľmi a kancelársky počítačový softvér
SLU	Používať rôzne metódy vyhľadávania informácií a analyzovať získané údaje
SLU	Používať rôzne metódy vyhľadávania informácií a vedieť analyzovať získané údaje
SLU	Poznať server európskych národných knižníc a CENL (GABRIEL)
SLU	Poznať všetky legislatívne dokumenty spojené s rešeršovaním (STN 01 0198 Formálna úprava rešerší a ďalšie normy)
SLU	Poznať a vedieť sa orientovať v tabuľkách MDT
SLU	Poznať a vedieť sa orientovať v tabuľkách MDT
SLU	Poznať hlavné profesionálne organizácie v informačnej oblasti na Slovensku a v zahraničí
SLU	Poznať najdôležitejšie plnotextové databázy budované pre potreby MMVS a vedieť ich využívať
SLU	Poznať on-line katalógy zahraničných knižníc s vystavenými elektronickými žiadankami MMVS a vedieť ich využívať
SLU	Poznať príručné dokumenty potrebné pre MMVS (národné bibliografie, adresáre, dokumenty IFLA)
SLU	Poznať príručné dokumenty potrebné pre rešeršovanie (národné bibliografie, encyklopédie, slovníky)
SLU	Poznať všetky typy papierových a nepapierových dokumentov a zásady práce s nimi
SLU	Poznať zásady radenia dokumentov podľa MDT
SLU	Pracovať v študovni mikrofilmov
SLU	Pracovať v univerzálnej študovni
SLU	Pravidelne dopĺňať fond študovne o pridelené typy dokumentov
SLU	Pravidelne dopĺňať fondy študovní o najnovšie papierové a nepapierové dokumenty
SLU	Pravidelne vystavovať prírastky fondov študovní
SLU	Pre potreby používateľov vytvárať zoznamy prírastkov fondov študovní
SLU	Predvídať potreby individuálnych i inštitucionálnych používateľov SNK
SLU	Predvídať potreby individuálnych i inštitucionálnych používateľov SNK v oblasti služieb i fondov študovní
SLU	Predvídať potreby používateľov
SLU	Predvídať potreby používateľov SNK
SLU	Prezentovať svoje pracovisko a jeho výsledky na internetovej stránke SNK
SLU	Prezentovať medzinárodné odporúčania pre oblasť služieb na internetovej stránke SNK
SLU	Prezentovať svoje pracovisko a jeho výsledkov na internetovej stránke SNK
SLU	Pri dopĺňaní fondov študovní o najnovšie papierové i nepapierové dokumenty využívať excerpovanie odborných periodík, elektronický katalóg SNK, elektronické katalógy Národnej knižnice ČR a iných knižníc, medzinárodnú výmenu dokumentov a návrhy čitateľov
SLU	Prijať požiadavku od čitateľa a vedieť ju vybaviť
SLU	Prinášať do oblasti rešeršovania, licencií a konzorcií nové poznatky a navrhovať adekvátne opatrenia
SLU	Pripomienkovať legislatívne dokumenty v MVS a podieľať sa na ich vzniku
SLU	Pripravovať podklady pre fakturovanie poplatkov za kópie článkov poskytovaných v MVS
SLU	Pripravovať podklady pre fakturovanie poplatkov za MMVS
SLU	Pripravovať podklady pre súdne vymáhanie nevrátených výpožičiek
SLU	Pripravovať výstavky z fondov SNK k výročiam významných osobností
SLU	Prírastky študovní evidovať v elektronickom katalógu SNK
SLU	Riadiť a kontrolovať činnosť Oddelenia výpožičných služieb, Referátu MVS a MMVS a Referátu reprografických služieb
SLU	Riadiť a kontrolovať činnosť Referátu rešeršných a konzultačných služieb
SLU	Riadiť a kontrolovať činnosť Referátu študovní
SLU	Rozvíjať svoju vlastnú počítačovú gramotnosť
SLU	Samostatne riešiť všetky problémy, ktoré sa vyskytnú v oblasti reprografických služieb
SLU	Samostatne riešiť všetky problémy, ktoré vzniknú pri rešeršovaní
SLU	Samostatne riešiť všetky problémy, ktoré vzniknú pri rešeršovaní, licenciách i v činnosti konzorcia
SLU	Samostatne riešiť všetky problémy, ktoré vzniknú v MMVS
SLU	Samostatne riešiť všetky problémy, ktoré vzniknú v MVS
SLU	Samostatne riešiť všetky problémy, ktoré vzniknú v oblasti služieb a fondov študovní
SLU	Samostatne riešiť všetky problémy, ktoré vzniknú v oblasti služieb študovne mikrofilmov
SLU	Samostatne riešiť všetky problémy, ktoré vzniknú vo výpožičnom procese
SLU	Samostatne vykonávať odbornú knihovnícku agendu spojenú s budovaním a sprístupňovaním fondov študovní a informačnou prípravou používateľov
SLU	Samostatne vykonávať špecializované knihovnícke a informačné činnosti v oblasti rešeršovania a pracovať s automatizovanými informačnými zdrojmi
SLU	Sprístupňovať mikrofilmy periodík
SLU	Starať sa o rozvoj vlastnej kvalifikácie i kvalifikácie podriadených zamestnancov a vytvárať priaznivé podmienky pre rozvoj ich kultúrnych a sociálnych potrieb
SLU	Starať sa o rozvoj vlastnej kvalifikácie i kvalifikácie svojich pracovníkov
SLU	Starať sa o rozvoj vlastnej kvalifikácie i kvalifikácie svojich pracovníkov
SLU	Tvoriť koncepcie odborných špecializovaných knihovníckych činností ( výpožičných služieb, MVS a MMVS) odborového a celoštátneho charakteru vrátane ich kontroly
SLU	Tvoriť koncepcie odborných špecializovaných informačných činností celoštátneho charakteru vrátane ich kontroly
SLU	Tvoriť koncepcie odborných špecializovaných knihovníckych činností v oblasti služieb študovní odborového a celoštátneho charakteru vrátane ich kontroly
SLU	Ukladať úlohy podriadeným zamestnancom, organizovať, riadiť a kontrolovať ich prácu v súlade s ich pracovným zadelením a popisom práce, oceňovať ich iniciatívu a pracovné úsilie a zabezpečovať, aby sa neporušovala pracovná disciplína
SLU	Ukladať úlohy zamestnancom svojho pracoviska, organizovať, riadiť a kontrolovať ich prácu
SLU	Umožniť používateľovi maximálne využiť dostupné informačné zdroje
SLU	Uskutočňovač všetky transakcie pri vracaní dokumentov zapožičaných z iných knižníc Slovenskej republiky prostredníctvom MVS
SLU	Uskutočňovať registráciu výpožičiek z fondov študovne v programovom systéme ALEPH
SLU	Uskutočňovať samostatnú prieskumnú a analytickú činnosť v odbore knihovníctva a informatiky a sprístupňovať informačné bázy dát na odborovej a celoštátnej úrovni
SLU	Uskutočňovať všetky transakcie pri požičiavaní dokumentov MVS z iných slovenských knižníc pre čitateľov SNK
SLU	Uskutočňovať všetky transakcie pri presmerovaní žiadanky MVS do inej knižnice Slovenskej republiky
SLU	Uskutočňovať všetky transakcie spojené s vracaním dokumentov do zahraničných knižníc
SLU	Uskutočňovať všetky výpožičné transakcie potrebné pre požičiavanie dokumentov zo zahraničných knižníc
SLU	Uskutočňovať všetky výpožičné transakcie potrebné pre požičiavanie dokumentov z fondov SNK do zahraničných knižníc
SLU	Uskutočňovať všetky výpožičné transakcie pri požičiavaní dokumentov z fondov SNK iným knižniciam Slovenskej republiky
SLU	Uskutočňovať všetky výpožičné transakcie v programovom systéme ALEPH
SLU	Uskutočňovať výpožičky dokumentov z fondov študovní v programovom systéme ALEPH
SLU	V dohodnutom rozsahu sa podieľať na MVS
SLU	V dohodnutom rozsahu sa podieľať na službách univerzálnej študovne
SLU	V kontakte s používateľmi aktívne používať cudzí jazyk
SLU	V kontakte s používateľmi používať cudzí jazyk
SLU	Vedieť komunikovať so zahraničnou knižnicou v cudzom jazyku
SLU	Vedieť podať základné informácie o fondoch, službách a katalógoch SNK
SLU	Vedieť podať základné informácie o organizácii a poslaní SNK
SLU	Vedieť vybaviť odbornú korešpondenciu
SLU	Vedieť vybaviť odbornú korešpondenciu v cudzom jazyku
SLU	Vedieť vypísať dokumenty potrebné pre colnicu pri požičiavaní a vracaní výpožičiek MMVS (skrátené colné konanie a ďalšie)
SLU	Vedieť využívať príručné dokumenty potrebné v MVS (biografie, encyklopédie, slovníky, bibliografie, adresáre)
SLU	Vedieť zhotovovať kópie z mikrofilmov
SLU	Viesť evidenciu používateľov študovne
SLU	Viesť evidenciu používateľov študovne mikrofilmov
SLU	Viesť evidenciu požiadaviek a výpožičiek MVS
SLU	Viesť evidenciu požiadaviek i poplatkov za zhotovené kópie
SLU	Viesť evidenciu strát dokumentov z fondov študovní a zabezpečovať ich náhradu
SLU	Viesť evidenciu strát výpožičiek čitateľov SNK a zabezpečovať u čitateľov ich nahradenie
SLU	Viesť evidenciu využívania mikrofilmov
SLU	Viesť korešpondenciu so zahraničnou knižnicou
SLU	Vybavovať písomné, telefonické a mailové požiadavky čitateľov vzťahujúce sa na MVS
SLU	Vybavovať písomné, telefonické a mailové požiadavky používateľov vzťahujúce sa na MMVS
SLU	Vybavovať písomné, telefonické a mailové požiadavky používateľov vzťahujúce sa na fondy a služby študovní
SLU	Vyhľadávať a pripravovať dokumenty pre reprografické služby
SLU	Vyhodnocovať návrhy čitateľov na dopĺňanie fondov študovní
SLU	Vyhodnocovať návštevnosť študovní
SLU	Vyhodnocovať relevantnosť poskytnutých rešerší za účelom zlepšenia ich kvality
SLU	Vyhodnocovať relevantnosť rešeršných a konzultačných služieb
SLU	Vyhodnocovať služby študovne mikrofilmov
SLU	Vyhodnocovať služby študovní
SLU	Vyhodnocovať výpožičky z fondov študovní
SLU	Vykonávať medziknižničnú informačnú službu na celoštátnej úrovni
SLU	Vykonávať medziknižničnú informačnú službu na medzinárodnej úrovni
SLU	Vykonávať odbornú rutinnú prácu s experimentálnou technikou a špeciálnymi prístrojmi podľa vopred zadaných metodických postupov a pokynov
SLU	Vypracovať relevantnú odpoveď na požiadavku a to aj pri neočakávaných a neúplných požiadavkach
SLU	Vytvárať informačné materiály propagujúce služby a fondy študovní
SLU	Vytvárať informačné a metodické materiály zamerané na problematiku rešeršovania
SLU	Využívať systém JASON a ďalšie systémy poskytujúce kópie článkov v digitálnej forme
SLU	Využívať výsledky prieskumu spokojnosti používateľov na zlepšenie kvality služieb
SLU	Využívať výsledky prieskumu spokojnosti používateľov na zlepšenie kvality fondov a služieb študovní
SLU	Zabezpečovať prijatie včasných a účinných opatrení na ochranu majetku SNK
SLU	Zavádzať činnosti, ktorých cieľom je rozvíjať u používateľov oceňovanie hodnoty informácií
SLU	Zhotovovať používateľom xerokópie z fondov SNK
SLU	Zhotovovať xerografické kópie pre individuálnych čitateľov, MVS i pracovníkov SNK
SLU	Zhotovovať xerokópie mikrofilmov pre potreby MVS, MMVS a pre individuálnych používateľov
SLU	Zhromažďovať, analyzovať, interpretovať a vyhodnocovať požiadavky a potreby používateľov
SLU	Zodpovedať v zverených oblastiach za správu majetku SNK a dodržiavanie rozpočtovej disciplíny
SLU	Zodpovedať za odbornú úroveň študovní, prinášať do praxe nové poznatky a navrhovať adekvátne opatrenia
SLU	Zodpovedať za odbornú úroveň zverených pracovísk, prinášať do praxe nové poznatky a navrhovať adekvátne opatrenia
SLU	Zodpovedať za prezentáciu činnosti zvereného oddelenia a jeho výsledkov na internetovej stránke SNK
SLU	Zvyšovať vlastnú gramotnosť pri práci s počítačom a elektronickými informačnými zdrojmi
SLU	Zvyšovať vlastnú informačnú gramotnosť v oblasti práce s počítačom a elektronickými informačnými zdrojmi
SLU	spracovávanie štatistických analýz o medzinárodnej medziknižničnej výpožičnej službe,
STA	Zovšeobecňovanie kvantitatívnych ukazovateľov z jednotlivých odborov vedy a techniky,
VYK	Výkonové normy (maximálny záznam podľa AACR2)
VYK	Počítačové originálne menné spracovanie dokumentu na monografickej úrovni – minimálne 18 záznamov/deň (slovenčina, čeština)
VYK	Počítačové originálne menné spracovanie dokumentu na monografickej úrovni – minimálne 15 záznamov/deň (inojazyčné)
VYK	Počítačové originálne vecné spracovanie dokumentu na monografickej úrovni – minimálne 30 záznamov/deň (slovenčina, čeština)
VYK	Počítačové originálne vecné spracovanie dokumentu na monografickej úrovni – minimálne 25 záznamov/deň (inojazyčné)
VYK	Preberanie záznamu zo zahraničnej databázy napr. cez Z39.50, holdingy, úprava záznamu , uloženie do bázy (60 záznamov/deň)
VYK	Komplexné originálne počítačové spracovanie záznamu MARC na monografickej úrovni 13 záznamov/deň (slovenčina, čeština)
VYK	Komplexné originálne počítačové spracovanie záznamu MARC na monografickej úrovni 12 záznamov/deň (inojazyčné)
VYK	Komplexné originálne počítačové spracovanie záznamu MARC na monografickej úrovni 12 záznamov/deň (inojazyčné) (špeciálny dokument vyžadujúci si pri spracovaní technické zariadenie)
VYK	Komplexné originálne počítačové spracovanie záznamu MARC na monografickej úrovni 20 záznamov/deň (inojazyčné) (špeciálny dokument nevyžadujúci si pri spracovaní technické zariadenie)
VYK	Komplexné originálne počítačové spracovanie záznamu autority MARC osobné mená 15- záznamov/deň
VYK	Komplexné originálne počítačové spracovanie záznamu autority MARC korporácie 12- záznamov/deň
VYK	Komplexné originálne počítačové spracovanie záznamu autority MARC vecné heslá 20- záznamov/deň
VYK	Výpožičky: pracovník/deň Registrácia 12 čitateľov a vystavenie 12 nových čitateľských preukazov
VYK	Výpožičky: pracovník/deň Registrácia 60 objednávok výpožičiek a rezervácií
VYK	Výpožičky: pracovník/deň Registrácia 60 výpožičiek
VYK	Výpožičky: pracovník/deň Registrácia 60 vrátených dokumentov
VYK	Výpožičky: pracovník/deň Vybavenie 12 rezervácií
VYK	Výpožičky: pracovník/deň Distribúcia 20 upomienok denne
VYK	Výpožičky: pracovník/deň Vybavenie 20 telefonických požiadaviek používateľov
VYK	Výpožičky: pracovník/deň Vybavenie 5 e-mailových požiadaviek čitateľov
VYK	Služby MVS pracovník/deň Evidencia 25 žiadaniek MVS predpísaná vyhláškou o MVS
VYK	Služby MVS pracovník/deň. Vyhľadanie v katalógu, objednanie a registrácia výpožičky 25 dokumentov
VYK	Služby MVS pracovník/deň Expedovanie výpožičiek do 25 knižníc (vypísanie dodacích listov a adriesok)
VYK	Služby MVS pracovník/deň. Evidencia 25 výpožičiek MVS v programovom systéme ALEPH
VYK	Služby MVS pracovník/deň Presmerovanie 10 žiadaniek do iných knižníc SR (lokalizovanie týchto knižníc, vypísanie adries, evidencia)
VYK	Služby MVS pracovník/deň Oznam 10 žiadajúcim knižniciam o presmerovaní ich žiadaniek MVS do inej knižnice
VYK	Služby MVS pracovník/deň Vrátenie 25 výpožičiek MVS (vybalenie dokumentov, realizácia vrátenia v programovom systéme)
VYK	Služby MVS pracovník/deň Zaslanie 25 knižniciam potvrdenia o vrátení (vypísanie adries)
VYK	Služby MVS pracovník/deň Evidencia 25 výpožičiek, 10 presmerovaní žiadaniek a 25 vrátení v evidencii MVS predpísanej vyhláškou o MVS
VYK	Služby MVS pracovník/deň Príprava 5 faktúr
VYK	MMVS: pracovník/deň Evidencia 5 požiadaviek na výpožičky alebo xerokópie článkov z fondov zahraničných knižníc
VYK	MMVS: pracovník/deň Lokalizovanie 5 požiadaviek v databázach a on-line katalógoch zahraničných knižníc sprístupnených na internete, objednanie výpožičky 5 dokumentov
VYK	MMVS: pracovník/deň Expedovanie 5 zahraničných výpožičiek do žiadajúcej knižnice
VYK	MMVS: pracovník/deň Vrátenie 5 výpožičiek zahraničným knižniciam a vypísaní príslušných tlačív pre colnicu
VYK	MMVS: pracovník/deň Príprava 5 faktúr
VYK	Špeciálne knižničné služby: pracovník/deň 1 rešerš
VYK	Špeciálne knižničné služby: pracovník/deň 5 konzultácií
VYK	Špeciálne knižničné služby: pracovník/deň 10 informačných požiadaviek
VYK	Seriály špeciálne činnosti – pracovník/deň Založiť 20 nových titulov slovenských periodík
VYK	Seriály špeciálne činnosti – pracovník/deň Založiť 10 nových titulov zahraničných periodík
VYK	Seriály špeciálne činnosti – pracovník/deň Označiť znakom MDT, oštítkovať a založiť 10 nových titulov odborných monografií
VYK	Seriály špeciálne činnosti – pracovník/deň Zaregistrovať 90 prezenčných výpožičiek z fondu študovne a spätne ich založiť na regál
VYK	Seriály špeciálne činnosti – pracovník/deň Vybaviť 25 používateľov denne
VYK	Seriály špeciálne činnosti – pracovník/deň Zhotoviť 50 xerografických kópií
VYK	Zostavenie, zredigovanie zborníka. 1 pracovník/max. 22 prac dní.
VYS	Pasportizácia, analýza, výskum a správa historických knižných fondov
VYS	Vypracovanie vedeckých a výskumných projektov na národnej úrovni
VYS	Vypracovanie medzinárodných vedeckých a výskumných projektov
VYS	Vytváranie štandardov v oblasti knihovníctva a bibliografie
VYS	Zabezpečovanie náročných špecializovaných odborných činností v oblasti výskumu, spracúvania, sprístupňovania a ochrany historických knižničných fondov a slovacikálnych dokumentov,
VYS	Spracúvanie starých a vzácnych tlačí mŕtvych jazykov /napr. latinčina, gréčtina, stredoveká nemčina, stredoveká maďarčina a pod./ a ďalších zriedkavých jazykov / napr. arabčina, perzština, turečtina, hebrejčina pod./
VYS	Spracúvanie študijných analýz a syntéz
VYS	Vypracúvanie podkladov a štúdií pre stanovovanie trendov rozvoja a pre prognózovanie
VYS	Aplikácia štandardov v oblasti knihovníctva a bibliografie
VYS	Odborné posudzovanie platných novelizovaných štandardov
VYS	Spracúvanie štandardizačných, unifikačných noriem pre jednotlivé oblasti knižničnej praxe
VYS	Zabezpečovanie národnej štandardizácie informačných nosičov
VYS	Výskum, spracúvanie a koordinovanie ochrany národného kultúrneho dedičstva – historických knižničných fondov a slovacikálnych dokumentov
VYS	Základný výskum v oblasti knihovníctva a v oblasti knižničných historických fondov a slovacikálnych dokumentov
VYS	Samostatná príprava a prezentácia vedeckých a odborných prednášok
VYS	Vypracovanie posudkov, expertíz a poskytovanie odborného poradenstva
VYS	Publikovanie najmenej 2 pôvodných vedeckých/odborných štúdií ročne vo vedeckých/odborných časopisoch alebo zborníkoch (jedna štúdia rozsah 18.000 znakov) alebo na internete
VYS	Publikovanie najmenej 1 pôvodnej vedeckej/odbornej štúdie ročne vo vedeckých/odborných časopisoch alebo zborníkoch (štúdia rozsah 18.000 znakov) alebo na internete
VYS	Tvorba základných legislatívnych a normotvorných materiálov celoštátneho a medzinárodného významu
VYS	Tvorba, implementácia, riadenie celoštátnych knižnično-informačných systémov
VYS	Projektovanie a prevádzka medzinárodných knižničných a informačných systémov, sietí a programov
VZD	Vzdelávanie - činnosti súvisiace so vzdelávaním a školením
VZD	Príprava príručiek a iných vzdelávacích materiálov v elektronickej forma a ich sprístupnenie na Web stránke knižnice
VZD	Príprava a realizácia krátkych inštruktáží a školení pre používateľov o službách knižnice
VZD	Príprava a realizácia školení a inštruktáží pre používateľov o informačných zdrojoch knižnice a spôsobe vyhľadávania informácií (lístkových katalógov, kartoték apod.)
VZD	Príprava a realizácia školení pre používateľov o možnostiach vyhľadávania v elektronickom katalógu knižnice
VZD	Príprava a realizácia školení pre používateľov o možnostiach vyhľadávania v elektronických databázach prístupných z knižnice alebo Web stránky knižnice
VZD	Príprava a realizácia školení pre používateľov o obsahu Web stránky knižnice a možnostiach vyhľadávania cez Web stránku knižnice
VZD	Príprava a realizácia školení pre používateľov o informačných zdrojoch na Internete
VZD	Príprava a realizácia náročných školení pre cielenú používateľskú klientelu, napr. pre používateľov z oblasti vedy a výskumu, akademické prostredie apod.
VZD	Príprava a realizácia školení pre skupiny používateľov formou face-to-face
VZD	Príprava a realizácia školení pre individuálneho používateľa formou face-to-face
VZD	Príprava a realizácia školení s využitím prostriedkov elektronickej komunikácie
VZD	Príprava a realizácia školení formou dištančného vzdelávania
VZD	Príprava príručiek a iných vzdelávacích materiálov v tlačenej forme

32. Príloha 2.: Pracovnoprávne vzťahy a vydávanie diel. Zamestnanecké dielo

1. 1. Zamestnaneckým dielom je dielo, ktoré autor vytvoril na splnenie svojich povinností vyplývajúcich mu z pracovnoprávneho vzťahu k Slovenskej národnej knižnici.

2. 2. Vedeckí, výskumno-vývojoví, odborní a technickí pracovníci Slovenskej národnej knižnice vytvárajú monografické alebo iné zamestnanecké diela, najmä: vedecké monografie, vedecko-informačné diela, bibliografie, rešerše, informačné prehľady, abstrakty, inventárne súpisy archívnych fondov, slovníky, biografické diela, zborníky, prejavy, odborné a vedecké prednášky, odborné a vedecké prezentácie, postery, preklady, scenáre a libretá výstav, audiovizuálne diela, multimediálne diela, diela výtvarného umenia, kresby, schémy, ilustrácie, tabuľky, fotografické diela, počítačové programy a databázy.

3. 3. Všetky zamestnanecké autorské diela a počítačové programy, ktoré vytvárajú zamestnanci v čase trvania zamestnaneckého pomeru v súvislosti s plnením zákonných úloh Slovenskej národnej knižnice a využívajú pritom prostriedky, informácie a poznatky získané v rámci pracovnej činnosti dohodnutej v pracovnej zmluve so Slovenskou národnou knižnicou sa považujú za zamestnanecké diela, teda diela vytvárané zamestnancami v rámci pracovného pomeru. Odmenou za vytvárané zamestnanecké diela, pokiaľ zamestnanci majú povinnosť tvoriť a zverejňovať výsledky svojej práce v pracovnej zmluve alebo v pracovnej náplni je spravidla funkčný plat.

4. 4. Zamestnanci sú povinní vytvárať zamestnanecké diela a počítačové programy na vynikajúcej odbornej alebo vedeckej úrovni, v čo najkratšom čase a s čo najnižšími nákladmi.

5. 5. Projekty prípravy a vydávania zamestnaneckých diel aj s predbežnou kalkuláciou nákladov ešte pred začatím práce predložia riaditelia odborov na poradu vedenia Slovenskej národnej knižnice. Práce na diele, ktoré si vyžaduje financovanie z prostriedkov knižnice môžu zamestnanci začať až po rozhodnutí generálneho riaditeľa.

6. 6. Za kvalitnú, rýchlu a finančne efektívnu prípravu zamestnaneckých diel zodpovedajú riaditelia odborov, v ktorých sa diela pripravujú.

7. 7. Diela, ktoré zamestnanci vytvorili pred alebo po uzavretí zamestnaneckého pomeru so Slovenskou národnou knižnicou alebo ako súkromné osoby na základe právnych vzťahov s inými subjektami sa nepovažujú za zamestnanecké diela. Za zamestnanecké diela sa nepovažujú ani ďalšie diela a počítačové programy, ktoré autor síce vytvoril v čase trvania pracovného pomeru ale nemá povinnosť tvoriť také diela uvedenú v pracovnej zmluve alebo v pracovnej náplni.

8. 8. Autori zamestnaneckých diel sú povinní pri svojom mene uviesť názov svojho pracoviska – Slovenskú národnú knižnicu.

9. 9. O tom, či je autorské dielo vytvorené v rámci plnenia povinností určených v pracovnej zmluve rozhodne riaditeľ odboru a v sporných prípadoch generálny riaditeľ. Základným kritériom pritom je, či by konkrétne dielo bolo vzniklo, keby autor nebol zamestnancom Slovenskej národnej knižnice a nemal by prístup k spracúvaným poznatkom, informáciám, nástrojom, metódam, know-how a pod.

10. 10. Slovenská národná knižnica ako zamestnávateľ vykonáva vo svojom mene a na svoj účet majetkové práva k zamestnaneckému dielu, ak sa autorom nedohodne inak. Zamestnávateľ môže právo výkonu podľa tohto ustanovenia postúpiť tretej osobe len so súhlasom autora.

11. 11. Smrťou alebo zánikom zamestnávateľa, ktorý bol oprávnený vykonávať majetkové práva k zamestnaneckému dielu a ktorý nemá právneho nástupcu, oprávnenie vykonávať práva uvedené v odseku 8 opäť nadobudne autor.

12. 12. Ak zamestnanec vytvára zamestnanecké dielo v záujme plnenia úloh a v rámci dlhodobých programov Slovenskej národnej knižnice, alebo ak tvorba a vydanie diela tvorí podstatu a výsledok odbornej a vedeckej činnosti zamestnanca, v zmluve o vydaní sa uvedie ako pôvodný nositeľ práva Slovenská národná knižnica ako právnická osoba, pretože dielo iniciovala, usmerňovala a zabezpečovala proces jeho vytvorenia a zaviazala sa, že dielo na vydanie pripraví a vydá.

13. 13. Autor zamestnaneckého diela a počítačového programu má právo označiť dielo svojim menom, ale nie je oprávnený zasahovať do použitia a šírenia diela, počítačového programu alebo databázy, pokiaľ sa nedohodne inak.

14. 14. Zamestnanecké dielo vytvorené zamestnancom na plnenie úloh Slovenskej národnej knižnice sa šíri pod menom Slovenskej národnej knižnice. Na titulnom liste a v tiráži sa ako prvý uvádza copyright Slovenská národná knižnica a potom copyright autorov, spoluautorov a ďalších subjektov so vzťahom k dielu.

15. 15. Osobnostné práva k zamestnaneckému dielu zostávajú nedotknuté. Ak zamestnávateľ vykonáva majetkové práva k zamestnaneckému dielu podľa odseku 1, predpokladá sa, že autor súhlasil so zverejnením, úpravami, spracovaním vrátane prekladu, spojením s iným dielom, zaradením do súborného diela, ako aj s tým aby zamestnávateľ uvádzal zamestnanecké dielo na verejnosti pod svojim menom, ibaže je dohodnuté inak.

16. 16. V čase, keď podľa odseku 1 vykonáva majetkové práva k zamestnaneckému dielu zamestnávateľ, najmä po podpísaní zmluvy o vydaní diela je autor povinný zdržať sa výkonu majetkových práv; tým nie sú dotknuté ustanovenia autorského zákona o licenčnej zmluve pri počítačových programoch.

17. 17. Zamestnanec je povinný prednostne publikovať výsledky svojej práce v časopisoch, zborníkoch, monografiách, (aj v elektronickej forme) a pod., ktoré vydáva Slovenská národná knižnica. Písomné vyjadrenie k publikovaniu zamestnaneckých vedeckých a odborných prác mimo Slovenskej národnej knižnice dáva príslušný vedúci zamestnanec.

18. 18. Evidencia publikačnej činnosti sa vykonáva podľa osobitnej metodiky, ktorú vydá generálny riaditeľ SNK. Evidenciu publikačnej činnosti zabezpečuje Kancelária generálneho riaditeľa. Kategorizáciu publikačnej činnosti vykoná zamestnanec, ktorého tým poverí generálny riaditeľ. Zamestnanci sú povinní predkladať bibliografické záznamy do evidencie publikačnej činnosti za predchádzajúci rok do konca februára nasledujúceho roku. Bibliografia publikačnej činnosti je každoročne súčasťou správy o činnosti Slovenskej národnej knižnice.

19. 19. Slovenská národná knižnica je nositeľom práv vo vzťahu ku všetkým databázam vytvoreným v súvislosti s plnením zákonom stanovených funkcií. Súbory a databázy v papierovej forme môžu byť označené menom zodpovedného redaktora alebo správcu databázy. Jednotlivé počítačové bibliografické záznamy národnej a/alebo špeciálnej bibliografie tvoriace databázu nie sú autorskými dielami, nakoľko ide o štandardný popis informácií o inom diele.

33. Príloha 3.: Honoráre

1. Aj keď zamestnanec vytvára autorské dielo v rámci plnenia pracovnej zmluvy a pracovnej náplne, patrí mu autorská odmena (honorár) najmä za použitie diela.

2. Výška autorskej odmeny za monografické zamestnanecké dielo vytvorené a vydané zamestnancom na plnenie jeho povinností a pod vedením zamestnávateľa alebo ním povereného zástupcu zamestnávateľa sa dohodne vo vydavateľskej zmluve niektorým zo spôsobov:

3. Fixná odmena - podľa vedeckej, kultúrnej, technickej, informačnej alebo umeleckej hodnoty,

4. Variabilná odmena - podľa percent z predaja - až 40 % z predajnej ceny každého predaného výtlačku exemplára a/alebo programu,

5. Zmiešaná odmena – súbeh fixnej a variabilnej odmeny,

6. Odmena podľa rozsahu diela – používa sa najmä pri honorároch za články do časopisov; odmena sa určí podľa interného cenníka (Príloha 4), tarify za preklady (časť 35. Príloha 4.: Tarify za preklady a tlmočenie 45

7. Výpočet odmeny podľa rozsahu sa pomocne používa aj na odhad ceny diela pri porovnaní nákladov na jeho vytvorenie (p. bod 2).

8. Autor monografického zamestnaneckého diela, u ktorého sa predpokladá honorár, je povinný od začatia práce dokumentovať všetky náklady spojené s vytváraním diela (mzda, materiál, pracovné cesty, prevádzkové náklady a pod.). Za kontrolu výkonu tejto povinnosti zodpovedá riaditeľ odboru.

9. Pred začatím prác predloží prostredníctvom riaditeľa kalkuláciu na celé dielo. Po skončení práce predloží podrobnú dokumentáciu nákladov k nakladateľskej zmluve potvrdenú zamestnancom a riaditeľom odboru.

10. Nakladateľské zmluvy sa musia dlhodobo archivovať. Originály nakladateľských zmlúv sa archivujú v Kancelárii generálneho riaditeľa. Kópie nakladateľských zmlúv sa môžu archivovať v Ekonomicko-technickom odbore a v Odbore kultúrnych a edičných aktivít.

11. Evidenciu predaných výtlačkov vedie Ekonomicko-technický odbor, ktorý pripravuje podklady pre vyúčtovanie autorských odmien za predchádzajúci rok.

12. Odbor kultúrnych a edičných aktivít vedie dokumentáciu s informáciami o počte autorských diel, programových súborov, metodík a iných diel, ktoré sú autorskými dielami a ktoré sú k dispozícii na stiahnutie (download) v elektronickej forme na internetovej stránke Slovenskej národnej knižnice.

13. Na elektronické publikácie (digitálne diela) vytvorené a šírené elektronickou cestou sa vzťahujú rovnaké pravidlá ako na papierové diela šírené cestou knižného obchodu.

14. Diela vypracované mimo pracovného času (aj keď súvisia s pracovnou činnosťou zamestnanca) sú honorované na základe zmluvy so Slovenskou národnou knižnicou alebo s externým vydavateľstvom.

15. Slovenská národná knižnica nemá žiadne autorskoprávne vzťahy a záväzky voči autorom, ktorí si zmluvné vzťahy ohľadom vydania a honorovania diela nedojednajú so SNK pred začatím prác na diele.

16. Slovenská národná knižnica vyplatí bez ohľadu na predošlé ustanovenia autorské honoráre tým autorom, zamestnancom SNK, na tvorbu, vydanie alebo výrobu ktorých sa získali účelové prostriedky z mimorozpočtových neverejných zdrojov (sponzorské dary, príspevky od fyzických alebo právnických osôb a pod.), a to vo výške určenej darcom. V prípade vyplácania honorárov z mimorozpočtových neverejných zdrojov sa nemusí uplatniť interný honorárový poriadok SNK.

17. Podmienky vytvorenia, použitia a šírenia diela (okrem článkov do časopisov a zborníkov, prednášok a pod.), ktoré vytvára zamestnanec na plnenie jeho povinností a pod vedením zamestnávateľa sa musia bezpodmienečne individuálne dohodnúť pred začatím prác na diele.

18. Každý autor alebo vedúci autorského kolektívu je povinný predložiť generálnemu riaditeľovi písomne vydavateľský zámer (edičný návrh alebo námetový list), v ktorom uvedie návrh predmetu budúcej zmluvy, najmä názov diela, druh (žáner), rozsah diela, spôsob spracovania, zoznam spoluautorov a ich predpokladaný percentuálny podiel na vytvorení diela, spôsob riešenia vzťahu vytváraného diela s právami na zahrnuté alebo inak súvisiace diela, kvalifikovaný výpočet nákladov na vytvorenie diela, predpokladaná technika tlače, náklady na výrobu obálky, pomer medzi nákladmi na dielo a nákladmi vynaloženými zamestnávateľom na zamestnancov (spoluautorov) zúčastnených na vytváraní diela, návrh používateľského určenia diela, formu a termín odovzdania rukopisu diela vydavateľstvu Slovenskej národnej knižnice, spôsob šírenia diela, zodpovednosť za šírenie diela, počet exemplárov, cena diela.

19. Všetci autori sú povinní pripraviť diela v elektronickej forme podľa príslušných štandardov.

20. Edičný návrh sa prerokuje vo vedení Slovenskej národnej knižnice, ktoré rozhodne o jeho zaradení alebo nezaradení do edičného plánu alebo o ďalších podmienkach so zreteľom na profesionálny význam, spoločenský dosah a finančné možnosti SNK.

34. Príloha 4.: Tarify za preklady a tlmočenie

Za preklady a tlmočenie v Slovenskej národnej knižnici určujem odmeny podľa nasledovných taríf:

ZÁKLADNÉ USTANOVENIA

a) Ustanovenia týchto taríf sa vzťahujú na kvalitnú, načas odvedenú prácu

b) Tieto tarify sú určené ako minimálne sadzby za preklad; konkrétna odmena je vecou dohody

TARIFY ZA PREKLAD

a) Minimálna sadzba je uvedená v nasledovnej tabuľke:

SADZBA ZA 1 NORMOSTRANU Sk/1800 znakov

z cudzieho jazyka do slovenského jazyka	200,00 Sk
zo slovenského jazyka do cudzieho jazyka	280,00 Sk
súdny preklad	300,00 Sk

b) Základná sadzba, na ktorej sa dohodnú prekladateľ a objednávateľ.

c) V minimálnej a základnej sadzbe sú zarátané aj autorské korektúry prekladu.

FORMÁT

a) Základom pre tieto tarify je normostrana cieľového textu, t.j. 30 riadkov po 60 úderov, t. j. 1800 zobrazených znakov s medzerami, pričom zdrojový dokument je v papierovej alebo v elektronickej forme.

d) Bežný časový limit vyhotovenia prekladu je 6 strán prekladu za jeden pracovný deň.

e) Odporúčané minimálne tarify sa použijú v prípade, ak je východiskovým textom bežný, dobre zrozumiteľný, čitateľný text a vyhotovenie prekladu sa vyžaduje v štandardnom formáte a jednom exemplári v bežnom časovom limite.

PRÍPLATKY A ZVÝŠENIE SADZBY

Preklad sa honoruje podľa miery námahy, znalosti, dôvtipu a pomôcok, ktoré sú potrebné na jeho vyhotovenie. Zvýšenie sadzby ovplyvňujú najmä nasledujúce hľadiská:

a) Obsah: právnický, ekonomický, finančnícky, technický, vedecký alebo inak obsahovo mimoriadne náročný text.

b) Obtiažnosť: zle čitateľný východiskový text (napr. malé písmo, slabá alebo rozmazaná tlač, rukou písaný alebo opravovaný text), nesprávna gramatická alebo zmyslová formulácia východiskového textu.

c) Osobitná úprava: zoznamy, tabuľky a pod.

d) Rýchlosť: preklad sa vyžaduje v mimoriadne krátkej lehote, pri ktorej sa predpokladá vyhotovenie viac ako 6 normostrán za jeden pracovný deň.

e) Príplatky a zvýšenie sadzby sa vyrátajú zo základnej sadzby pre každú položku. Príplatky za jednotlivé položky sa zrátajú a prirátajú k základnej sadzbe.

f) Súčet príplatkov za jednotlivé položky nesmie prekročiť spolu 100 %.

Odporúčané minimálne príplatky sú stanovené ako percento zo základnej sadzby takto:

náročná štylistická úprava, najmä prejavy a iné texty určené na verejný prednes	min. 20%
reklamné texty	min. 40%
príplatok za rýchlosť	min. 30%
preklad vyhotovený v mimoriadne krátkej lehote.	min. 30%
preklad vyhotovený v sobotu.	min. 50%
preklad vyhotovený v nedeľu.	min. 100%
preklad vyhotovený vo sviatok	min. 100%
príplatok za odbornosť	min. 30%
príplatok za obtiažnosť a náročnú terminológiu	min. 30%
príplatok za počítačovú úpravu prekladu na vydanie	min. 30%
príplatok za preklad z nelatinkového neslovanského jazyka	min. 50%
príplatok za kópie
pri prekladoch požadovaných vo viac ako jednom vyhotovení, sa za každé druhé a ďalšie vyhotovenie zvyšuje základná sadzba za každú stranu o	2,- Sk
príplatok za preklad zo zvukového a videozáznamu.	min 50%
ak zákazník žiada spracovanie na počítači alebo zvláštnu grafickú úpravu (vrátane tabuliek) zvyšuje sa základná sadzba.	min 30%

ZNÍŽENIE MINIMÁLNEJ SADZBY

Minimálna sadzba sa môže znížiť iba vtedy, keď sa na tom prekladateľ a objednávateľ dohodnú vopred. Minimálna sadzba sa môže znížiť z týchto dôvodov:

a) Východiskový text nie je odborný, alebo publicistický (napr. súkromný list).

c) Ide o hrubý preklad, alebo objednávateľ netrvá na čistopise.

Zníženie minimálnej sadzby nesmie byť väčšie ako 15 %.

TARIFY ZA JAZYKOVÚ KOREKTÚRU PRELOŽENÉHO TEXTU

Tieto tarify za jazykovú korektúru sa týkajú prekladu vyhotoveného iným prekladateľom a sú uvedené v tabuľke. Objednávateľ je povinný dodať korektorovi originál textu, ktorý bol východiskom pre preklad.

SADZBA ZA KOREKTÚRU 1 NORMOSTRANY

cudzí jazyk	slovenský jazyk	54,00 Sk
slovenský jazyk	cudzí jazyk	78, 00 Sk

TARIFY ZA TLMOČENIE

a) Minimálne sadzby za tlmočenie sú uvedené v nasledujúcej tabuľke.

b) Denná sadzba je základná sadzba spolu so všetkými zvýšeniami.

c) Pracovný jazyk je jazyk, z ktorého a do ktorého sa tlmočí.

KATEGÓRIE TLMOČENIA (Sk / deň)

Informatívne	2.000 Sk /deň
Odborné	2.500 Sk /deň
Konferenčné	4.000 Sk /deň

35. Príloha 5.: Interné honorárové sadzby Slovenskej národnej knižnice podľa kategórií dokumentov

Honorárové sadzby sú orientačné.
Honoráre sa vyplácajú podľa finančných možností Slovenskej národnej knižnice na základe uzatvorených vydavateľských zmlúv.
Uvedené ohodnotenie jednotlivých druhov diel slúži aj na výpočet nákladov na vytvorenie zamestnaneckých diel v rámci pracovnoprávnych vzťahov (zamestnanecké diela).

Vedecké alebo umelecké monografie	Za vedeckú alebo umeleckú monografiu sa považujú pôvodné monotematické vedecké alebo umelecké práce v rozsahu najmenej 3 AH (vrátane kapitoly v súbornom diele viacerých autorov, ak autor, resp. uvádzaná kapitola spĺňa požiadavku na stanovený rozsah a obsah). Vedecká monografia sa vyznačuje aj tým, že je pred publikovaním posudzovaná uznávanými odborníkmi a mená posudzovateľov (lektorov, recenzentov) sú uvedené v publikácií, zvyčajne na rube titulnej strany. Publikácia musí byť prístupná vo verejnej distribučnej sieti.	6.000-8.000 Sk/AH
Štúdie v časopisoch a zborníkoch charakteru vedeckej monografie	Na štúdie charakteru vedeckej monografie sa vzťahujú rovnaké kritériá ako na monografie.	4.000-6.000 SK/AH
Kapitoly vo vedeckých monografiách	Sem sa zaraďujú kapitoly vo vedeckých monografiách, kde na titulnej strane, resp. na jej rube nie sú uvedení všetci autori (autori sú uvedení v obsahu, alebo za názvom kapitoly), pričom rozsah kapitoly je väčší ako 1 AH a menší ako 3 AH.	4.000-6.000 SK/AH
Vysokoškolské učebnice	Vysokoškolské učebnice majú rovnaké formálne atribúty ako monografie. Podávajú systematický, výkladovo uspôsobený prehľad poznatkov z niektorej vednej disciplíny alebo zo spoločenskej praxe. Do tejto kategórie nepatria skriptá a stredoškolské učebnice.	2.000-3.000 SK/AH
Kapitoly vo vysokoškolských učebniciach	Do tejto kategórie sa zaraďujú kapitoly vo vysokoškolských učebniciach, kde na titulnej strane, resp. na jej rube nie sú uvedení všetci autori (autori sú uvedení v obsahu, alebo za názvom kapitoly), pričom rozsah kapitoly je väčší ako 1 AH a menší ako 3 AH.	1.500-2.500 SK/AH
Vedecké práce v časopisoch	Články alebo štúdie, ktoré zverejňujú originálne (pôvodné) výsledky vlastnej práce autora alebo autorského kolektívu. Honoruje sa maximálne 5 strán, t. j. 9000 znakov s medzerami. Zostatok sadzbou zníženou o 75%.	2.000-4.000 SK/AH
Vedecké práce v recenzovaných vedeckých zborníkoch	Články, štúdie alebo state, ktoré zverejňujú originálne (pôvodné) výsledky vlastnej práce autora alebo autorského kolektívu, ktoré sú recenzované, tzn., že na rube titulnej strany, alebo inde sú uvedení recenzenti (posudzovatelia, lektori). Honoruje sa maximálne 10 strán, t. j. 18.000 znakov s medzerami. Zostatok sadzbou zníženou o 50%.	2.000-4.000 SK/AH
Vedecké práce v nerecenzovaných vedeckých zborníkoch	Články, štúdie alebo state, ktoré zverejňujú originálne (pôvodné) výsledky vlastnej práce autora alebo autorského kolektívu uverejnené vo vedeckých zborníkoch, ktoré nie sú recenzované. Honoruje sa maximálne 10 strán, t. j. 18.000 znakov s medzerami. Zostatok sadzbou zníženou o 70%.	1.500-3.000 SK/AH
Odborné knižné práce	Knihy, ktoré nemajú vedecko-objaviteľský charakter, ale ich spracovanie si vyžaduje vysokú odbornú kvalifikáciu autora.	1.500-2.500 SK/AH
Kapitoly v odborných knihách	Do tejto kategórie sa zaraďujú kapitoly v odborných knihách, kde na titulnej strane, resp. na jej rube nie sú uvedení všetci autori (autori sú uvedení v obsahu, alebo za názvom kapitoly).	1.500-2.000 SK/AH
Stredoškolské učebnice		2.000 SK/AH
Skriptá a učebné texty (prednášky)		3.000 SK/AH
Skriptá a učebné texty (semináre, cvičenia, laboratóriá)		2.000-3.000 SK/AH
Heslá v domácich slovníkoch a encyklopédiách	Spracované definície hesiel vo výkladových slovníkoch a encyklopédiách do rozsahu 0,5 AH.	6.000 SK/AH
Odborné recenzované práce v časopisoch	Články odborného charakteru v časopisoch, ktoré sú recenzované, tzn., že na rube titulnej strany, alebo inde sú uvedení recenzenti (posudzovatelia, lektori). Honoruje sa maximálne 5 strán, t. j. 9000 znakov s medzerami. Zostatok sadzbou zníženou o 75%.	2.000-3.000 SK/AH
Odborné nerecenzované práce v časopisoch	Honoruje sa maximálne 5 strán, t. j. 9000 znakov s medzerami. Zostatok sadzbou zníženou o 90%.	1.500-2.000 SK/AH
Odborné práce v recenzovaných zborníkoch	Honoruje sa maximálne 10 strán, t. j. 18.000 znakov s medzerami. Zostatok sadzbou zníženou o 75 %.	2.000-3.000 SK/AH
Odborné práce v nerecenzovaných zborníkoch	Články, štúdie alebo state odborného charakteru uverejnené v zborníkoch, ktoré nie sú recenzované, tzn., že na rube titulnej strany, alebo inde nie sú uvedení recenzenti (posudzovatelia, lektori). Honoruje sa maximálne 10 strán, t. j. 18.000 znakov s medzerami. Zostatok sadzbou zníženou o 90%.	1.500-2.000 SK/AH
Metodiky, manuály, príručky		1.000-2.000 SK/AH

Odborné práce zverejnené na internete	Sem sa zaraďujú odborné práce, ktoré boli zverejnené len v elektronických informačných zdrojoch na internete. Napríklad príspevky na konferenciách a seminároch, z ktorých neboli vydané zborníky. Príspevky v elektronických zborníkoch, časopisoch a publikácie, ktoré majú všetky popisné atribúty (názov a pôvodcu dokumentu, vydavateľa, dátum vydania, ISBN, resp. ISSN) sa honorujú rovnako ako papierové dokumenty.	Ako papierové dokumenty
Prehľadové, referenčné práce - knižné		1.500-2.500 SK/AH
Popisné referáty v časopisoch, informácie zo zahraničia, popisy fondov, referáty o podujatiach, prebraté profily osobností	Honorujú sa maximálne 3 strany, t. j. 5.400 znakov s medzerami. Zostatok sadzbou zníženou o 90%.	500-1000 SK/AH
Popisné recenzie v odborných časopisoch a zborníkoch	Honorujú sa maximálne 3 strany, t. j. 5.400 znakov s medzerami. Zostatok sadzbou zníženou o 90%.	1.000-1.500 SK/AH
Kritické pôvodné referáty, glosy, recenzie	Honorujú sa maximálne 3 strany, t. j. 5.400 znakov s medzerami. Zostatok sadzbou zníženou o 90%.	1.500-2.200 SK/AH
Prehľadové práce, odborné preklady v časopisoch a zborníkoch	Do tejto skupiny kategórií sa zaraďujú odborné preklady a práce, ktoré prinášajú len v malej miere, resp. neprinášajú žiadne dovtedy nezaznamenané informácie, napriek tomu sa však vyznačujú vysokým stupňom originálnosti, pretože sústredením prevzatých informácií a ich hodnotením, zhustením, utriedením atď. vytvárajú novú kvalitu. Patria sem aj recenzie a práce k jubileám, pokiaľ sú hodnotiace alebo sumarizačné. Honorujú sa maximálne 3 strany, t. j. 5.400 znakov s medzerami. Zostatok sadzbou zníženou o 90%.	1.000-1.500 SK/AH
Redakčné a zostavovateľské práce (bibliografie, časopisy, encyklopédie, katalógy, slovníky, zborníky, klasifikácia MDT, kľúčové slová, anotácia, štylistická úprava...)	Práce týkajúce sa odborného zostavenia a redakčného spracovania najmä zborníkov, časopisov, bibliografií, katalógov a pod, pokiaľ zostavovateľ je doložiteľným pôvodcom autorského zámeru alebo pri zamestnaneckých dielach (u zamestnaneckých diel sa nehonoruje).	200-1.500 SK/AH
Fotografie, kresby a iná grafika		30-100 SK/obr.
Výskumné štúdie a priebežné správy, projekty	Zaraďujú sa sem priebežné správy o riešených úlohách, výskumné štúdie a práce, ktoré súvisia s prípravou, realizáciou a hodnotením určitej etapy vedeckovýskumného programu alebo projektu a obsahujú údaje o postupe a výsledkoch riešenia, aj keď neboli verejne publikované. Honoruje sa maximálne 25 strán, t. j. 45.000 znakov s medzerami.	3.000-6.000 SK/AH

36. Príloha 6.: ECDL^*

ECDL (European Computer Driving Licence) je medzinárodne uznávaný certifikát, doporučený v rámci Európskej únie ako štandard počítačovej vzdelanosti. V mimoeurópskych krajinách sa používa tiež označenie ICDL (International Computer Driving Licence). Mal by ho splňovať každý, kto využíva pri svojej práci informačné technológie.

Myšlienka vytvoriť v celej krajine porovnateľné testy zo znalostí práce s osobným počítačom a na základe nich vydávať všeobecne uznávané certifikáty vznikla v roku 1994 vo Fínsku a rýchlo sa rozšírila do ďalších škandinávskych krajín. Tento nápad prevzalo združenie CEPIS (Council of European Professional Informatics Societes), založené v r. 1996 (asi 220 riadnych členov) s cieľom šírenia počítačovej gramotnosti, podpory vzniku medzinárodných štandardov informačnej počítačovej technológie a návrhu štruktúry pre celoživotné vzdelávanie v informatike (EICL – European Informatics Continuous Learning). Jednou zo zložiek EICL je tiež ECDL. Organizácia ECDL zodpovedá za formu a obsah ECDL testov, je výhradným vlastníkom celej koncepcie, včítane spôsobu testovania. Poskytuje licencie k prevádzkovaniu ECDL testov prostredníctvom svojich partnerov – národných garantov. Tieto „národné administratívne centrá“ potom „postupujú“ túto licenciu tým spoločnostiam, ktoré majú záujem stať sa akreditovaným strediskom, samozrejme po splnení príslušných podmienok.

Na vývoji ECDL spolupracovalo vyše 30 veľkých počítačových spoločností a množstvo odborníkov na informačné technológie (IT). Príprava na získanie certifikátu sa odhaduje približne na 200 hodín.

Čo je hlavným prínosom certifikátu ECDL? ECDL je základom porovnávania vedomostí z oblasti IT u jednotlivých pracovníkov. Certifikát umožní úradne doložiť úroveň schopností práce s počítačom, a tým získať výhodnejšiu pozíciu v zamestnaní a širšie možnosti uplatnenia sa na trhu pracovných síl vo všetkých krajinách EU.

Z akých častí pozostáva ECDL štandard?ECDL pozostáva z:

ECDL sylabu (The ECDL Syllabus), ktorý obsahuje detailný popis okruhu znalostí, zručností a úloh zameraných na prácu s osobným počítačom a počítačovými aplikáciami
súboru otázok a testov (EQTB - The European Question and Test Base), ktorý obsahuje všetky otázky a testy používané pri kvalifikačných skúškach ECDL (je majetkom ECDL Foundation a nie je verejne prístupný)
metodiky certifikácie ECDL (The Guidelines for ECDL Certification), ktorá obsahuje:
metodiku testovania a vyhodnocovania odpovedí - jednotný spôsob otestovania nezávislý od počítačovej platformy, použitého software a národného prostredia,
metodiku administratívy a kontroly kvality testovania,
súbor chránených názvov, ich skratiek a logo ECDL,
medzinárodne uznávaný súbor dokladov ECDL.

Sylabus ECDL - podrobne stanovuje požadované znalosti a štandardné zručnosti potrebné pre využívanie PC. Medzinárodne platný štandard sylabu ECDL vydáva a pravidelne inovuje ECDL-F Dublin. Národní garanti zodpovedajú za jeho lokalizáciu, t.j. preklad, nevyhnutné prispôsobenie a uplatnenie v danom štáte. Skúšky sa vykonávajú len v centrách akreditovaných národným garantom, ktorý vykonáva kontrolu dodržiavania štandardu ECDL.

Formy a spôsob vzdelávania nie sú predpísané, výučbové a skúšobné postupy sa môžu v jednotlivých štátoch líšiť, predpísané a kontrolované sú len skúšky.

Základné moduly ECDL

ECDL sa skladá zo 7 modulov, ktoré pokrývajú tieto oblasti:

1. Základné pojmy informačných technológií - vybavenie počítačov a ich využitie v praxi; obsah pojmov hardware, software, operačné systémy a druhy aplikácií, elektronická komunikácia; bezpečnosť a ochrana dát, ochrana autorských práv.

2. Práca s počítačom a správa súborov - pojmy adresár a súbor, tvorba adresárovej stromovej štruktúry; kopírovanie, presúvanie, výmaz a vyhľadávanie súborov; práca s disketou a tlačiarňou; nastavenie používateľského prostredia na počítači.

3. Textový editor - spracovanie textov, formátovanie písma, odstavcov a dokumentu; tlač dokumentu, možnosti nastavenia pri tlači; použitie tabuliek a grafických symbolov na oživenie textu, vkladanie obrázkov a klipartov z knižníc; využitie nástrojov hromadnej korešpondencie, kontrola pravopisu.

4. Tabuľkový kalkulátor - filozofia práce s tabuľkou, bunka, stĺpec, riadok, adresa položky; formátovanie bunky a tabuľky; vkladanie vzorcov a funkcií; vytváranie grafov a ich použitie v textových editoroch; možnosti tlačových výstupov.

5. Databáza - banky dát, tabuľky, filozofia práce s databázou; ukladanie dát, výber položiek a ich spracovanie; formuláre a tlač zostáv; ukladanie a zabezpečenie dát.

6. Spôsoby a možnosti elektronickej prezentácie - využitie a predvádzanie prezentácií; tvorba prezentácie pomocou preddefinovaných šablón, design – využitie grafických objektov, názornosť; tvorba a tlač fólií.

7. Služby informačných sietí - prehľad práce v sieťovom prostredí, výhody a nevýhody v súvislosti s bezpečnosťou dát; Internet a Intranet, telekomunikácie, diskusné kluby, World-Wide-Web; elektronická pošta a jej využitie, prijatie a odoslanie správy, pripojenie dokumentu, využitie adresára; vyhľadávanie informácií a ich spracovanie.

Nové moduly ECDL

Keď absolventi testov poznali, aké výhody so sebou certifikát prináša, vyžiadali si tvorbu ďalších, náročnejších modulov. Tak vznikol program ECDL Advanced, ktorý je viacej špecializovaný a jeho moduly môžu uchádzači robiť samostatne (napr. Textový editor - Advanced level, Tabuľkový kalkulátor – Advanced level).

Na tlačovke v Dubline v septembri 2002 bol vyhlásený nový modul ECDL CAD, ktorý zahŕňa zručnosti v počítačom podporovanom projektovaní – schopnosť používať štandardné nástroje 2D CAD aplikácií. V Ríme sa konala konferencia ECDL 2002 – Research and Advanced Technology for Digital Libraries, na ktorej sa prediskutovali koncepty a techniky digitálnej knižnice, čo bude pravdepodobne ďalšou spracovávanou témou modulu.

ECDL certifikáty

Uchádzačovi o kvalifikáciu ECDL sa vydávajú nasledovné doklady:

Európska karta počítačových zručností (ECSC - European Computer Skills Card), čo je vlastne študijný index, do ktorého sa uchádzačovi zapisujú všetky úspešne vykonané skúšky z jednotlivých modulov.
Osvedčenie ECDL Štart (ECDL Start), ktoré získava po absolvovaní štyroch modulov ECDL sylabu, ktoré si sám vyberá. (Osvedčenie sa vydáva len na žiadosť uchádzača.)
ECDL Certifikát (European Computer Driving Licence), ktorý získa po úspešnom absolvovaní všetkých siedmich skúšok programu ECDL

Certifikát má časovo neobmedzenú platnosť. Skúšky z jednotlivých modulov sa musia vykonať do 3 rokov od získania ECDL indexu, v ľubovoľnom poradí, v rôznych akreditovaných testovacích centrách a v rôznych štátoch. Pre priebeh ECDL testu platí:

uchádzač musí mať ECDL index a preukaz totožnosti,
uchádzať môže absolvovať testy zo všetkých modulov v tom istom dni,
ak uchádzač niektorý test neabsolvuje úspešne, nesmie ho v tom istom dni opakovať,
dĺžka testu pre každý modul je 45 minút,
uchádzač nesmie používať iné pomôcky okrem tých, ktoré mu poskytne vedúci testu,
uchádzač nesmie počas testu komunikovať s ostatnými účastníkmi,
uchádzač nesmie počas testu opustiť učebňu,
uchádzač rešpektuje ukončenie testu.

Záujemca o skúšku sa môže pripravovať sám, alebo môže využiť ponuku počítačových kurzov, ktoré akreditované strediská realizujú (za poplatok). Vo svete už aktívne funguje vyše tisícky špecializovaných tréningových centier.

Akceptovanie certifikátu ECDL

O význame a vážnosti, ktorú certifikát ECDL, resp. ICDL vo svete získava, svedčia príklady z rôznych krajín:

V Belgicku v septembri 2002 minister pre verejné služby vyhlásil projekt rezortu, podľa ktorého každý zamestnanec vo verejných službách, ktorý absolvuje niektoré z ECDL testov, bude mať vyšší plat. Tento krok je súčasťou celkovej reformy federálnej administratívy. Súčasne podpora na vládnej úrovni umožnila získať certifikát širokým vrstvám obyvateľstva.
V Taliansku v marci 2002 bola podpísaná zmluva medzi Ministerstvom školstva a Radou rektorov, v ktorej sa hovorí, že ECDL sa stáva štandardom pre počítačové minimum na univerzitách. Ak študent získa certifikát ECDL, automaticky za ne získava oficiálne kredity. V Taliansku vlastní certifikát vyše 100 000 ľudí.
Najväčšia univerzita v Juhoafrickej republike - UNISA ustanovila tento certifikát ako povinný pre všetkých uchádzačov o štúdium technických odborov.
V Rakúsku by v priebehu dvoch rokov mala väčšina učiteľov získať tento certifikát a ministerstvo školstva chce, aby všetci študenti prešli testovaním ešte pred vstupom na vysokú školu.
V Nórsku je ECDL oficiálny partner vlády v oblasti e-problematiky.
ESDIS (Employment and Social Dimension of the Information Society), čiže vrcholná skupina expertov zástupcov členských štátov EU pre otázky zamestnanosti doporučila prijať certifikát ECDL ako akýsi Európsky diplom pre základné zručnosti v IT.
Vo svete už vyše 2 milióny ľudí vlastní certifikát ECDL.

Krajiny zúčastnené na projekte ECDL

Zoznam krajín, ktoré sa do projektu už zapojili, je dlhý. Z Európy treba menovať Francúzsko, Nemecko, Grécko, Holandsko, Švédsko, Dánsko, Nórsko, Fínsko, Poľsko, Portugalsko, Rumunsko, Rakúsko, Belgicko, Cyprus, Rusko, Litva, Lotyšsko, Estónsko, Slovinsko, Španielsko, Česká republika, Maďarsko, Taliansko, Írsko, Veľká Británia, Turecko, Švajčiarsko. Z amerického kontinentu je to USA, Kanada a Argentína. Afriku a stredný východ zastupujú Egypt, Irán, Juhoafrická republika, Tunisko, Arabské emiráty. V Ázii je to Čína, India, Pakistan, Japonsko, Austrália, Nový Zéland, Indonézia, Hong Kong, Laos, Fidži, Kambodža, Nepál, Severná Kórea, Južná Kórea, Filipíny, Singapúr, Taiwan, Thajsko a ďalšie.

ECDL v Čechách

V Čechách získala oprávnenie k šíreniu ECDL ČSKI – Česká společnost pro kybernetiku a informatiku v roku 1999. Začínali s dvoma testovacími centrami, dnes ich už je vyše 40. Väčšinu záujemcov tvorili zo začiatku dospelí, ktorých zamestnávatelia vyžadovali vyškolenie. Česká vláda už v apríli roku 2000 prijala uznesenie, ktorým schválila Koncepciu štátnej informačnej politiky vo vzdelávaní, ktorá formuluje ciele v týchto oblastiach:

informačná gramotnosť učiteľov a študentov
informačná gramotnosť občanov
informačná gramotnosť verejnej a štátnej správy
informačná gramotnosť pracovníkov v zdravotníctve a knihovníctve.

Táto koncepcia bola rozdelená do troch projektov (Informačná gramotnosť, Vzdelávací software a informačné zdroje, Infraštruktúra), ktoré by sa mali postupne napĺňať v rokoch 2001-2005. Ministerstvo školstva umožnilo testovanie ECDL priamo na školách, čím do akcie aktívne zatiahlo aj študentov. Súčasne MŠ ČR požaduje aj od svojich učiteľov zvyšovanie vzdelania v IT, na ich webovej stránke sú uvedené dva typy školení pre začiatočníkov – učiteľov. Sú to školenia v rozsahu cca 25 hodín počas 4 týždňov a sú platené – cca 2100.- Kč. Predpokladá sa, že učitelia budú potom pokračovať kurzami pre pokročilejších používateľov a budú nimi práve moduly ECDL. Testy sú platené, napr. ECDL Start sa pohybuje okolo 1500.- Kč, ECDL Komplet 2500.- Kč, prípravné kurzy u akreditovaných firiem a spoločností od 2500.- do 10 000.- Kč.

ECDL na Slovensku

V októbri 2001 Rada vlády Slovenskej republiky pre informatiku prijala uznesenie č. 21-4/2001 z 9.10. 2001 k Návrhu na implementáciu európskeho kvalifikačného programu ECDL v SR, v ktorom doporučila vláde:

1. zaviesť v SR kvalifikačný program ECDL ako jednu z foriem na získanie a preukazovanie digitálnej gramotnosti – základnej schopnosti používať prostriedky informačno-komunikačných technológií

2. podporiť rozbehnutie kvalifikačného programu ECDL na Slovensku

1. vytvorením legislatívnych podmienok potrebných na zavedenie ECDL v SR,

2. vyčlenením finančných prostriedkov na úhradu nákladov Slovenskej informatickej spoločnosti (SIS), spojených s implementáciou ECDL v SR,

3. uznaním certifikátu ECDL, ako jedného z možných kvalifikačných predpokladov preukázania digitálnej gramotnosti pre vybrané profesie (štátna a verejná služba).

Na Slovensku sa o implementáciu ECDL usiluje SIS - Slovenská informatická spoločnosť, keďže je v súčasnosti jediným zástupcom SR v CEPISe. SIS je mimovládna, nezisková stavovská (profesijná) organizácia, pokrývajúca oblasti teoretickej i aplikovanej informatiky, softvérového inžinierstva, informačného inžinierstva, vzdelávania v informatike a príbuzné oblasti. Jej poslaním je vytvárať predpoklady pre rozvoj informatiky a informačných technológií na Slovensku. Združuje odborníkov zaoberajúcich sa štúdiom a výskumom teoretických a metodologických problémov, odborníkov z informatickej praxe a aplikácií aj pedagógov v oblasti informatiky, zjednocuje ich úsilie a chráni ich záujmy. Pri svojej činnosti spolupracuje s inštitúciami zaoberajúcimi sa teóriou, výučbou a aplikáciami informatiky.

Napriek tomu, že vláda návrh neprerokovala, výkonný výbor SIS vypracoval plán pre zavedenie ECDL a oficiálne požiadal ECDL o udelenie licencie. Podpísanie licenčnej dohody sa očakáva do konca roka. Dovtedy sa ustanoví aj národné centrum ECDL, ktorého úlohou bude zabezpečovať komunikáciu s ECDL Foundation, príprava a akreditácia testovacích stredísk (mali by začať už v decembri 2002), ich audit, vydávanie preukazov a certifikátov. Oficiálne otvorenie programu ECDL sa očakáva začiatkom roka 2003.

ECDL je v súčasnosti jediným celoeurópskym certifikátom potvrdzujúcim základné zručnosti z informačných technológií, ktorý získal široké uznanie a podporu členských štátov Európskej únie. Európska komisia v e-Europe Action Plan 2002 vyhlásila celoživotné vzdelávanie ako základný prvok európskeho spoločenského modelu.

Literatúra a zdroje:

1. Zeleňáková, M.: ECDL – svet a Slovensko, Zborník 5. medzinárodnej konferencie “Trendy v systémoch riadenia podnikov”, pg. 284-289, Herľany 2002.

2. http://www.ecdl.com/ - ECDL Foundation

3. http://www.cepis.com/ - CEPIS

4. http://www.education.gov.sk/main/rmrv/rvisr/rok_01/uzn_21.htm - uznesenie Rady vlády SR pre informatiku číslo 21-4/2001 zo dňa 9.10.2001 k Návrhu na implementáciu európskeho kvalifikačného programu ECDL v SR

5. http://www.ecdl.cz/ - ECDL v ČR

6. Igor Prívara: Vzdelávací program “European Computer Driving Licence”

7. http://www.unipro.sk/ - slovenská firma UNIPRO, ktorá sa už pripravuje na ECDL

8. http://http://www.eiite.cz/ - akreditované stredisko EIITE v Českej republike

9. http://www.science.upjs.sk/sscs/bull0201.htm#C2 - Bulletin SIS, č.2 2001

10. http://www.sakba.sk/bulletin/bull2/e3.html

11. http://www.informatika.sk/

12. http://winkis.utc.sk/kurzy/ludo/ECDL%20Internet%20so%20zvukom/start.html - infoprogramček o význame a náplni ECDL

13. http://www.culture.gov.sk/main - Ministerstvo kultúry SR

14. http://www.info-spol.sk..........informácie/ - Slovenská informatická spoločnosť

^*Spracované podľa príspevku Ing. M. Zeleňákovej: ECDL – svet a Slovensko v rámci riešenia grantovej úlohy KEGA: Modelové riešenie zvyšovania efektívnosti a kvality vzdelávacieho procesu v náväznosti na trh práce.

Pracovný poriadok nadobúda účinnosť dňom 03. 03. 2003

Vypracoval a schválil po prerokovaní vo vedení SNK a s odborovou organizáciou: